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在韩就业,必需了解的韩国劳动法和雇佣条例!

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在韩国工作,韩国的劳动工时标准、最低时薪、四大保险和终止合同等法律条文都是什么呢?在这里生活工作,我们一定要知道起码的劳动法律规定,才能保障自身的合法权益哦~


 

所以今天,小编就带大家来了解一下2022年韩国的劳动法和雇佣条例吧~^ ^

 

1.韩国劳动工时

 

根据韩国的《劳动标准法》第50条规定:工作时间最多为每周52小时(除休息时间外,每周最多工作40小时+12小时加班、夜间、假日工作)

休息时间规定:4小时给予30分钟、8小时给予1小时以上

韩国政府从去年开始落实5~49名员工的公司52小时工作制,并对企业进行2年的支援。80%以上的企业已经遵守该规定。

 

2.雇佣合同

 

雇佣合同是关于雇佣条件的书面协议,先是明确写下签订人和公司的名称,然后一般雇佣合同的内容如下:

1.劳动合同期限

2.劳动场所

3.工作内容

4.工作时间

5.工作日/休息日

6.薪资:基本工资、加班费、津贴、年终奖、工资日、支付方法

7.带薪年假 

8.四大保险

9.雇主和雇员在确立合同后,应给雇员一份副本以备参考。

10.要求雇主和雇员诚实履行合同。没有的按照劳动基准法和惯例执行。

 

雇主和雇员共同签署并加盖公司印章   

 

3.退休年龄

 

韩国法定退休年龄为60周岁。一般公司以雇员年满60周岁那年的最后一天作为退休的时间依据。注意60周岁,可不是一般韩国年龄的计算方法哦

 

4.试用期

 

很多公司的试用期是三个月,但不一定非得是三个月,因为韩国劳动基准法并没有对试用期进行限制。试用期可以延长。但劳动合同中未约定试用期届满后延长试用期的,公司不得擅自延长试用期。

 而且试用期内,无正当理由不得辞退劳动者。尤其是试用期超过三个月的,需适用“解雇通知”制度。

 解雇通知是雇主必须在解雇日前30天通知工人,不管解雇理由如何,如果未提前30天发出通知,则必须支付30天的“解雇通知津贴”。

但是,如果雇佣期限少于3个月,则不适用解雇通知。因此,试用期不足3个月的,公司无需发出辞退通知,即可辞退员工。

试用期内也可享受年假。根据工作不满一年的职工年休假计算方法,每工作一个月可享受一天的年假。

还需要注意的是,试用期包含在持续雇佣期中。有些工作场所有时会排除试用期,来计算连续就业超过一年时可以收到的退职金,即使是试用期,也属于持续雇佣期。

 

6.四大保险

 

韩国的四大保险包括国民年金、健康保险、产灾保险和雇佣保险。法律规定雇主必须为雇员申请并缴纳相应的费用,当然雇员也得缴纳一定的比例,一般两者的比例是一半一半,但不排除有的公司不太一样。

 

有的公司和个人为了省这个钱,不交四大保险,只按照个人事业者交3.3%的税。但是要注意,这样的话拿不到退职金、失业金等优惠,出现工伤等问题,也得不到相应的保险赔偿。

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8.终止合同

 

 按《劳动标准法》,雇主不得在没有正当理由的情况下解雇、裁员、停职或调职、降薪或对其采取其他惩罚性措施(简称”不合规解雇”)。

 

雇主应提前30天向雇员发出解雇通知,如果不提供,雇主应至少向该雇员支付30天的普通工资。但对雇员提出离职,则不是强制性的,只是建议通知雇主。

 

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9.退职金:

 

《劳工标准法》规定雇主支付 30 天或以上平均工资作为连续工作一年的退职金的最低标准。退职金必须在合同终止日期后的14天内支付。5人以下的场所也适用退职金。退职金不等于一个月的工资,除了基本工资,还包括年度津贴和定期奖金等项目。NVER上有退职金计算器,可以计算一下,不过有的公司可能计算方法不太一样,要注意哦~