在韩国工作，韩国的劳动工时标准、最低时薪、四大保险和终止合同等法律条文都是什么呢？在这里生活工作，我们一定要知道起码的劳动法律规定，才能保障自身的合法权益哦～
所以今天，小编就带大家来了解一下2022年韩国的劳动法和雇佣条例吧～^ ^
1.韩国劳动工时
根据韩国的《劳动标准法》第50条规定：工作时间最多为每周52小时（除休息时间外，每周最多工作40小时+12小时加班、夜间、假日工作）
休息时间规定：4小时给予30分钟、8小时给予1小时以上
韩国政府从去年开始落实5～49名员工的公司52小时工作制，并对企业进行2年的支援。80%以上的企业已经遵守该规定。
2.雇佣合同
雇佣合同是关于雇佣条件的书面协议，先是明确写下签订人和公司的名称，然后一般雇佣合同的内容如下：
1.劳动合同期限
2.劳动场所
3.工作内容
4.工作时间
5.工作日/休息日
6.薪资：基本工资、加班费、津贴、年终奖、工资日、支付方法
7.带薪年假
8.四大保险
9.雇主和雇员在确立合同后，应给雇员一份副本以备参考。
10.要求雇主和雇员诚实履行合同。没有的按照劳动基准法和惯例执行。
雇主和雇员共同签署并加盖公司印章
3.退休年龄
韩国法定退休年龄为60周岁。一般公司以雇员年满60周岁那年的最后一天作为退休的时间依据。注意60周岁，可不是一般韩国年龄的计算方法哦～
4.试用期
很多公司的试用期是三个月，但不一定非得是三个月，因为韩国劳动基准法并没有对试用期进行限制。试用期可以延长。但劳动合同中未约定试用期届满后延长试用期的，公司不得擅自延长试用期。
而且试用期内，无正当理由不得辞退劳动者。尤其是试用期超过三个月的，需适用“解雇通知”制度。
解雇通知是雇主必须在解雇日前30天通知工人，不管解雇理由如何，如果未提前30天发出通知，则必须支付30天的“解雇通知津贴”。
但是，如果雇佣期限少于3个月，则不适用解雇通知。因此，试用期不足3个月的，公司无需发出辞退通知，即可辞退员工。
试用期内也可享受年假。根据工作不满一年的职工年休假计算方法，每工作一个月可享受一天的年假。
还需要注意的是，试用期包含在持续雇佣期中。有些工作场所有时会排除试用期，来计算连续就业超过一年时可以收到的退职金，即使是试用期，也属于持续雇佣期。
6.四大保险
韩国的四大保险包括国民年金、健康保险、产灾保险和雇佣保险。法律规定雇主必须为雇员申请并缴纳相应的费用，当然雇员也得缴纳一定的比例，一般两者的比例是一半一半，但不排除有的公司不太一样。
有的公司和个人为了省这个钱，不交四大保险，只按照个人事业者交3.3%的税。但是要注意，这样的话拿不到退职金、失业金等优惠，出现工伤等问题，也得不到相应的保险赔偿。
8.终止合同
按《劳动标准法》，雇主不得在没有正当理由的情况下解雇、裁员、停职或调职、降薪或对其采取其他惩罚性措施(简称”不合规解雇”)。
雇主应提前30天向雇员发出解雇通知，如果不提供，雇主应至少向该雇员支付30天的普通工资。但对雇员提出离职，则不是强制性的，只是建议通知雇主。
9.退职金：
《劳工标准法》规定雇主支付 30 天或以上平均工资作为连续工作一年的退职金的最低标准。退职金必须在合同终止日期后的14天内支付。5人以下的场所也适用退职金。退职金不等于一个月的工资，除了基本工资，还包括年度津贴和定期奖金等项目。NVER上有退职金计算器，可以计算一下，不过有的公司可能计算方法不太一样，要注意哦～
