如果想合法来韩国打工怎么办？朝鲜族和汉族的制度有所不同哦。下面是对这两种签证制度进行了介绍，希望能对想来的人提供一下参考。
一般外籍劳工的就业许可制度（E-9）
许可企业：中小型制造业（300人以下或资本金80亿韩元以下）、农畜业、渔业（20吨以下）、建筑业、服务业（建筑垃圾处理等5个行业）
引进对象：人事输出国（16国）韩国语考试合格者
负责机构：雇佣劳动部、法务补、韩国产业人力公团
雇佣流程：
1.填写外国劳工韩国语考试求职者名单
输出国→人力公团
2.给雇主签发就业许可证
雇佣劳工部
3. 签订劳动合同
中小企业 ↔ 外籍员工
4.签证签发和入境
法务部
5.工作培训后的工作场所安置
* 外籍劳工不允许跨行业流动，工作场所之间的调动只能在法律规定的情况下，前3年3次，再就业1年10个月内2次（但是，如果雇主停业或倒闭不包含在换工作次数内）
韩国同胞（朝鲜族）：访问就业制度（H-2）
许可企业：服务业（餐厅、住宿等31个行业）、中小型制造业（300人以下或资本金80亿韩元以下）、农畜业、渔业（20吨以下）、建筑业
引入对象：有亲属关系的同胞（国内邀请）、无亲属关系的同胞（韩国语考试、电脑抽签）
负责机构：雇佣劳动部、法务部、韩国产业人力公团
雇佣流程
1.签证签发和入境—-法务部
2.就业培训和求职登记—-人力公团，雇佣劳动部
3.企业主签发特殊就业可能确认书证明—-雇佣劳动部
4.签订劳动合同—-自愿求职或安置工作
5.开始工作和就业申告—-雇佣劳动部、法务部
* 同胞入境就业，可以在行业和企业之间自由流动
咨询热线：
外国人劳动力咨询中心（TEL. 1577-0071），韩国产业人力公团（TEL. 1644-8000）
韩国产业人力公团主页 (www.hrdkorea.or.kr)
就业许可系统主页 (www.eps.go.kr)
