现在各种工作从面试开始就非常有层次了，内卷很严重，如今HR都是有着相当高的水平，尤其是语言表达上。好像除了纯体力活只看你的强壮身体，其余在情商上的、语言表达方面成了面试的一大关键。
学历是不是“敲门砖”现在很模糊，但是话说不好，随时请你出去。。。有很多面试是HR先来为业务进行初期筛，对语言表达以及能力的考察。但是说实话，简历一般都是先发给HR的，所以你觉得面对面的面试还是看中你的学历吗？肯定看你谈吐和外表了。那该怎么给HR留下好印象呢？
以下几句话，千万别说
我沟通能力不大好❌
这里主要体现在问题“你有什么缺点”中，既不可以过分自信的说自己没有缺点，也不可以太实诚把自己痛批一顿。
✅回答方法1:“不足+补救措施”。例如你是社恐，可以说我原本性格较为内敛，不太善于主动交际，但是在几段实习经历中得到了锻炼，有了很大程度上的改善。
✅回答方法2:“不足+这个不足带来的好处”。例如你还是社恐，可以说我性格较为内敛，对于情绪的感知会比较敏感，但在产品工作经验中，会让我比其他同学对用户的需求更加敏感，共情力更强一些。
我的职业规划就是做好现在手头的工作，以后的事还没考虑❌
这里主要体现在问题“你有什么职业规划”中，主要是考虑你的目标是否清晰、能不能长久留在公司。如果跟HR这样回答的话，会让HR认为你本人对这份工作没想清楚且稳定性差。
✅回答方法：我将个人的职业规划分为了短期和长期两部分，
▫️长期来看，5年以后我希望自己可以在产品行业有比较深厚的经验和阅历，锻炼出自己对产品的洞察力，从而有能力在该行业展露头角；
▫️短期来看，5年内我会寻找自己感兴趣的行业进行深耕，打磨自己的业务能力。比如咱们公司的这个XX方向的岗位，是我十分感兴趣且想切入的。
我不知道❌
这里主要体现在问题“你知道XXX吗？”中，当面试遇到不会的问题时，你该如何回答？
✅回答方法：我虽然不是很清楚/我虽然没有接触过，但是我可以说一下在我的角度看待这个问题是这样的，xxx（抓住问题重点回答你的观点+例子即可）。
这个目前我没接触过，但我可以学❌
公司花钱雇你过来是来创造价值的，而不是来这学习的（虽然这句话听起来比较PUA但也是职场现实）。在面试过程中，你的经验个人能力你热情的感染力，你都需要尽可能的让面试官看到你的价值。
✅回答方法：我可能没有太多实际经验，但是之前有接触过这方面的内容，对XX也做过相关的了解，但还不够深入。我相信只要把我扔进项目中，我会很快的上手。
吐槽上家公司/老板❌
这里主要体现在问题“为什么从上家公司离职？”如果吐槽上家，可以直接让人联想到你以后辞职也会如此对待这家。
✅回答方法：先肯定上家公司带来的成长，再加上客观的原因（部门取消、工作地变动、与职业规划不符等）
这几个表达方法快学起来吧·～
