根据政府的改编制度，针对根据就业许可制度（E-9）进入韩国的非专业外国工人，政府计划允许他们在韩国停留超过10年，并提供培训机会以提升他们的技能。
此外，一些服务业领域，虽然严重缺乏人力资源，但不在许可行业范围内，也可以通过就业许可制度雇佣外国工人。
该改编方案于28日的外国人力政策委员会上被政府公布。雇佣许可制度是针对中小企业无法找到国内人力的情况下，经政府许可后雇佣外国劳工的制度。该制度于2004年开始实施，明年将迎来20周年。有人指出，尽管该制度为解决中小企业的人力短缺问题做出了贡献，但未能满足不断变化的人力需求。
特别是雇佣许可制度为了防止外国劳工长期滞留，限定了非专业人力的范围，并限制了滞留时间。这导致企业无法雇佣熟练劳工，成为外国劳工非法滞留的原因。
劳动部企划调整室长朴钟弼表示：“随着可生产人口减少，我们担心经济增长潜力减弱。中小企业为了缩小与大企业的生产差距，应推动数字转型，预计对熟练劳工的需求将增加。”
为此，政府计划引入新的“长期工作特例”制度，允许在一家企业工作一定时间以上并具备韩国语能力的外国劳工在没有出国再入境的情况下滞留超过10年。
目前的雇佣许可制度规定，在入境后超过4年10个月后，必须采取出国措施。在此期间，如果外国劳工想要再次入境并继续工作，必须在出国6个月后才能再次入境，最长可以延长工作9年8个月。
