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2023年韩国最低时薪9620韩元 合人民币50元

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根据韩国最低工资委员会的信息,随着新年的开始,从2023年1月1日起韩国的最低时薪标准将提高至9620韩元(约合人民币50元)。
如果按照每周工作40小时、每月工作209小时计算,最低时薪上调后,每个月的收入将达到201.58万韩元。

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据了解,最低时薪标准适用于所有企业,根据韩国的《劳动标准法》,作为劳动者,与雇佣形态和国籍无关。其实2023年的最低时薪标准在2022年下半年的时候就提前制定好了。
2022年6月29日韩国最低工资委员会在政府世宗大厦召开了第8次全体会议,对委员们提出的2023年适用最低时薪9620韩元进行了表决后通过最低工资标准的提高。
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(最低工资委员会)
时薪9620韩元换算成月薪(每周工作40小时+津贴)将达到201.580万韩元(折合人民币1.1万元左右)。这比2022年的月薪191.444万韩元上涨了9.614万韩元,同时也比2022年的最低时薪标准上涨了5.05%。
因为韩国的最低时薪制度强制自营业者或企业必须支付最低时薪以上工资的制度,以保障劳动者的基本生计和权利。最低工资标准是法律强制要求用人单位遵守的法律规定,就算只有1个劳动者的工作场所也是用该标准。要是用人单位不遵守最低工资的标准,按照法律规定会处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。
如果用人单位不按2023年的标准支付工资怎么办呢?理论上来讲,劳动者可以去用人单位所在地的雇用劳动厅(统称’劳动部’)申请维权。但是走正规的申告流程可能要花费不少的程序,建议可以先去雇佣劳动部进行民怨申诉。
兼职工作者也要关注自己的最低时薪,前期面试的时候一定要确定好,实习期到底是多久,过了实习期,一定要求要得到最低的时薪标准。
快点对照一下自己的工资,是否属于最低工资水平吧!

 

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