大邱劳动厅：以建设工地为中心开展预防拖欠工资、提前清算政策

大邱地方雇佣劳动厅6日表示,将实施预防拖欠工资及早期清算对策。这是为了在春节前夕拖欠工资及提前清算。由于担心拖欠建设现场劳动者的工资,将实施集中指导管制。为了清算已经发生的拖欠工资,将启动全力应对体系。

大邱地方雇佣劳动厅厅长金奎锡(音)表示:“为了让地区劳动者不用担心拖欠,迎接温暖的春节,将集中投入监督行政力量”,”将尽全力预防拖欠和清算活动。”

希望大邱的政策可以普及到全韩国，因为欠薪问题不是一个地区的问题。那么在韩国遇到欠薪问题该怎样解决呢？

无论是通过申诉、委托、求助、诉讼的任何一种方式维权，均需要准备如下材料：（合法打工者）

本人登录证；

双方签订的劳务合同；

工资存折转账记录（在开户银行打印存折流水或收款明细）等。

1地方雇用劳动厅（지방고용노동청）

地方雇用劳动厅是雇用劳动部的各地区分支机构，人们俗称’劳动部’。去打工所在地劳动厅可直接申告并陈述详情，请求劳动厅给予追讨未结薪资的协助。’劳动部’的主要业务是调解劳动纠纷的机构，拖欠工资问题的处理也是其业务之一。

2法院

在韩国被公司拖欠工资后，劳动者也可以直接到法院提起民事诉讼，进行打官司。韩国有各种帮助外国人的民事诉讼团队，有些是免费的。但是诉讼过程比较长，资金较少是不推荐的。

3找当地社会团体求助

可寻求当地劳工维权相关主题社会团体的调解帮助，我们建议这种方法适合未结薪资金额较小且因语言沟通有困难、且想尽快大事化小的同胞。

如果在韩同一雇主处被连续拖欠工资1至3个月以上，或拖欠退职金1个月以上就可以考虑正式申诉维权。特别提醒各位的是，即便是在韩的非法滞留者，也可通过正常渠道进行劳务纠纷的合法维权，相关部门不会将受害人移交给法务部出入境。（但是风险较大）

编辑肖商