如何看我的工资是否符合最低工资标准

从事游戏程序开发的上班族A某，看到新闻说2023年最低工资为每小时9620韩元，月换算金额约为201万韩元，又看了看自己上个月的工资单。 今年的最低工资还没有体现出来，但是固定的奖金，伙食费，交通费，假期，夜班，加班费都混在基本工资里面了，不知道怎么来看最低工资。 是所有工资的项目合在一起看是否超过最低工资吗？

每月最低工资

韩国的最低工资从去年的9,160韩元提高到每小时9,620韩元，比去年增加了460韩元（5.0%）。

按照这个标准，法定工作时间8小时，每天的最低工资为76,960韩元。最低工资换算成月工资可按“209小时×时薪”计算。209小时的计算方法为，每天8小时，每周工作5天，加上周末一天周休收入，一个星期48小时。一年365天/一周7天=52.143周/12个月=4.345周×48小时=208.56小时

因此，每月转换金额为2,010,580韩元，即209小时乘以每小时9,620韩元的工资。 这是每月转换金额首次超过200万韩元。

我的工资是否超过最低工资

有些人仅仅因为他们的月薪超过201.58万韩元就认为他们领取的工资高于最低工资。其实并非所有的薪水都包括在最低工资计算范围之内，因此需要仔细地进行确认。

最低工资包括的项目有基本工资和每月至少支付一次的固定工资。 如定期奖金（年终奖金按月分配）、餐费、交通费等福利待遇。

但是加班、夜间和假期工作津贴和未使用的年假津贴，不包括在最低工资中。

应该注意的是，只有“部分数额”的定期奖金和福利被包括在最低工资中。

今年，超过月换算额的定期奖金的5%（100,529韩元）和福利津贴的1%（20,105韩元）被计入最低工资。

例如，假设有一名工人，月薪为180万韩元，伙食费20万韩元，交通费10万韩元，合计210万韩元。

在这种情况下，伙食费和交通费都包含在最低工资福利津贴中，合计300,000韩元减去20,105韩元，即278,950可计入最低工资范围。 因此，包含在最低工资中的工资为180万韩元的基本工资加上279,895韩元，为2,079,895韩元，符合最低工资标准。

让我们看另一个例子。月薪220万韩元，其中底薪180万韩元，定期奖金20万韩元，伙食费10万韩元，加班费10万韩元。 乍一看似乎高于最低工资，但不能单看总额来判断。

首先，基本工资包含在最低工资中，但加班费不包含在内。 剩下的就是定期奖金和伙食费，定期奖金减去100,529韩元剩下99,471韩元，伙食费减去20,105韩元剩下79,895韩元。

因此，包含在最低工资中的工资为基本工资180万韩元，定期奖金99,471韩元，伙食费79,895韩元，共计1,979,366韩元。低于最低工资标准。

只是从2024年开始，“所有数额”的定期奖金和福利将全部被计入最低工资，从而使计算更加容易。

最低工资同样适用于雇用一名以上工人的所有工作场所。 即使雇主和雇员同意，也不能支付低于最低工资的工资。

但是，对于试用期不足三个月的工人，可以减少最低工资的10%。 但是，即使在试用期内，劳动合同期限不足一年或快餐店等单纯劳动型的工作人员也要例外。

如果违反最低工资标准，雇主可能会被处以最高3年的监禁或最高2000万韩元的罚款。而且违反最低工资不属于违背意愿不处罚的犯罪（如果受害人不想受到惩罚，则无需惩罚的犯罪），因此最好遵守它。