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如何看我的工资是否符合最低工资标准

从事游戏程序开发的上班族A某,看到新闻说2023年最低工资为每小时9620韩元,月换算金额约为201万韩元,又看了看自己上个月的工资单。 今年的最低工资还没有体现出来,但是固定的奖金,伙食费,交通费,假期,夜班,加班费都混在基本工资里面了,不知道怎么来看最低工资。 是所有工资的项目合在一起看是否超过最低工资吗?
每月最低工资
韩国的最低工资从去年的9,160韩元提高到每小时9,620韩元,比去年增加了460韩元(5.0%)。
按照这个标准,法定工作时间8小时,每天的最低工资为76,960韩元。最低工资换算成月工资可按“209小时×时薪”计算。209小时的计算方法为,每天8小时,每周工作5天,加上周末一天周休收入,一个星期48小时。一年365天/一周7天=52.143周/12个月=4.345周×48小时=208.56小时
因此,每月转换金额为2,010,580韩元,即209小时乘以每小时9,620韩元的工资。 这是每月转换金额首次超过200万韩元。
我的工资是否超过最低工资
有些人仅仅因为他们的月薪超过201.58万韩元就认为他们领取的工资高于最低工资。其实并非所有的薪水都包括在最低工资计算范围之内,因此需要仔细地进行确认。
最低工资包括的项目有基本工资和每月至少支付一次的固定工资。 如定期奖金(年终奖金按月分配)、餐费、交通费等福利待遇。
但是加班、夜间和假期工作津贴和未使用的年假津贴,不包括在最低工资中。
应该注意的是,只有“部分数额”的定期奖金和福利被包括在最低工资中。
今年,超过月换算额的定期奖金的5%(100,529韩元)和福利津贴的1%(20,105韩元)被计入最低工资。
例如,假设有一名工人,月薪为180万韩元,伙食费20万韩元,交通费10万韩元,合计210万韩元。
在这种情况下,伙食费和交通费都包含在最低工资福利津贴中,合计300,000韩元减去20,105韩元,即278,950可计入最低工资范围。 因此,包含在最低工资中的工资为180万韩元的基本工资加上279,895韩元,为2,079,895韩元,符合最低工资标准。
让我们看另一个例子。月薪220万韩元,其中底薪180万韩元,定期奖金20万韩元,伙食费10万韩元,加班费10万韩元。 乍一看似乎高于最低工资,但不能单看总额来判断。
首先,基本工资包含在最低工资中,但加班费不包含在内。 剩下的就是定期奖金和伙食费,定期奖金减去100,529韩元剩下99,471韩元,伙食费减去20,105韩元剩下79,895韩元。
因此,包含在最低工资中的工资为基本工资180万韩元,定期奖金99,471韩元,伙食费79,895韩元,共计1,979,366韩元。低于最低工资标准。
只是从2024年开始,“所有数额”的定期奖金和福利将全部被计入最低工资,从而使计算更加容易。
最低工资同样适用于雇用一名以上工人的所有工作场所。 即使雇主和雇员同意,也不能支付低于最低工资的工资。
但是,对于试用期不足三个月的工人,可以减少最低工资的10%。 但是,即使在试用期内,劳动合同期限不足一年或快餐店等单纯劳动型的工作人员也要例外。
如果违反最低工资标准,雇主可能会被处以最高3年的监禁或最高2000万韩元的罚款。而且违反最低工资不属于违背意愿不处罚的犯罪(如果受害人不想受到惩罚,则无需惩罚的犯罪),因此最好遵守它。

 

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