# 搬到很远的地方后辞职的保育教师A，很好奇在这种情况下能否得到失业工资。 A发现了保育教职员可以接受专业劳务、心理、法律咨询的首尔市“保育教职员安心咨询室”。通过与劳务师的免费咨询,确认了上下班往返3小时以上难以通勤的情况,可以成为失业补助的理由。 A根据咨询师的介绍,辞职后在居住地管辖雇佣中心申请了失业工资。
□ 在首尔工作的保育教职员都可以通过劳务师、律师等专家的免费咨询,帮助解决现场经历的各种压力和劳动、法律问题的首尔市”保育教职员安心咨询室”正在积极保护保育教职员的权益。
○ “保育教职员安心咨询室”是全国首个针对保育教职员提供心理、劳务、法律3个领域专业咨询(面对面、非面对面)的设施。 首尔市于去年3月在首尔市育儿综合支援中心内设立。 保育教师、特殊教师、院长等保育教职员都可以免费接受咨询,咨询记录和咨询内容将彻底保密。
○ 如果想咨询，可以通过网站(http://sctrights.com)或电话(☎02-772-9813)申请。（※咨询时间:平日上午11点~下午8点，周六上午9点~下午6点）
□ 自去年3月开始运营以来,近470名(22.12.31标准共467名)保育教职员在“保育教职员安心咨询室”接受了专业咨询。
□ 特别是在劳务、法律、心理咨询中,“劳务”咨询占46%(214件),占最大比重,可以确认很多保育教职员需要人事、劳务领域的帮助。
□ 在”劳务”咨询中，保育教职员咨询最多的领域是年假(30%)。 其次是休职及辞职(20%)、津贴(16%)、休息时间(11%)等。
□ 首尔市表示,随着保育教职员对劳务的高度关注得到确认,发行了集保育教职员们了解就会有帮助的核心信息的《保育教职员应该知道的安心劳务故事》。
□ 其特点是,以“保育教职员安心咨询室”实施的实际劳务咨询事例为基础,以4~6张网络漫画的形式制作,任何人都可以轻松有趣地理解。
□ 正在讨论咨询频率较高的年假、休息时间、加班津贴、失业工资、育儿休假等20个主题。 同时提出了各主题相关的劳动标准法和雇用保险法、男女雇用平等和工作、家庭两立支援相关法律等,帮助理解。
□ 《保育教职员需要了解的安心劳务故事》在首尔市育儿综合支援中心网站(http://seoul.childcare.go.kr)资料室任何人都可以免费下载。
□ 另外,首尔市育儿综合支援中心继去年3月开始运营“保育教职员安心咨询室”后,在10月最后一周迎来保育周之际,以首尔市幼儿园保育教师和院长为对象进行了劳务研讨会和特别讲座。
○ 劳务研讨会和特别讲座是为了消除因雇佣形态的多样化、多种劳动政策的实行、劳务相关法令变更等,在幼儿园运营上遇到困难的保育教职员对劳务的好奇心而准备的。
○ 参加活动的一位保育教职员表示:“希望能有有关劳务的参考资料”,并提出了对资料必要性的意见。
□ 除了《保育教职员需要知道的安心劳务故事》中提出的内容外,如果对劳务有疑问或苦恼,可以向首尔市”保育教职员安心咨询室”(☎02-772-9813)咨询。
□ 首尔市女性家庭政策室长金善顺（音）表示:“首尔市在保育教职员幸福才能让我们的孩子们幸福的大方向下，继缩小教师对儿童比率、支援首尔型专职教师等集中改善保育现场的工作环境之后，还通过‘保育教职员安心咨询室’来保护权益”，“希望通过以约8个月的劳务咨询结果为基础的事例集，能够轻松获得保育教职员在现场必需的信息，创造更加愉快、安全的工作环境”。
