工作中受到职场欺凌怎么办？

在韩国，如果工作上被人欺负怎么办？其实韩国有《职场欺凌禁止法》，利用这条法律就可以帮你找回公道。不管上级还是下级的欺凌都可以适用。

组长A某几个月前跳槽到同行业的一家家具和室内装潢公司。 一天在会议上，他指出了团队成员在勤奋和绩效方面的问题，之后他就感觉到了团队内部微妙的气氛。 很多时候会觉得团队成员无视自己的话或不分享信息，最近，他们甚至当着A某的面公然嘲笑他。 A某想说什么，但不知怎么的越发感到害怕和恐惧。 因这件事彻夜难眠，甚至出现心悸症状的A某，终于敲响了心理医生的门。

提到“职场霸凌”，人们很容易想到上司对下属出言不逊或“滥用职权”的案例。 然而，有很多情况恰恰相反，因此有必要正确了解这一点。

首先，让我们看一看被称为《职场欺凌禁止法》的劳动基准法第76条第2项。

该条规定，“用人单位或者劳动者不得利用职务上的便利或者关系，对其他劳动者造成超出适合工作范围的身心痛苦或者破坏劳动环境”。

也就是满足该规定中上述三个行为要求就能构成工作场所骚扰。

比如“只强迫女性员工做饭和洗衣”、“强迫倒酒”、“用侮辱性语言和眼神对待”等，这些都是满足这些行为要求的事例。

下属骚扰上级，像A某这样的案例虽然少见，但是否也构成职场霸凌。

为了确定这一点，需要看工作场所欺凌要求中的“利用地位或关系等优势”部分。 这意味着不仅要看等级或职位，还要看关系优势。

关系优势可以考虑施暴者是否真的在数量上具有优势。换句话说，如果下属不在职位上有优势，但在关系上有优势，比如通过鼓动同事来欺负或骚扰上级，下属就可能成为职场上对上司的欺凌行为者。

事实上，负责处理劳资纠纷的准司法行政机构中央劳动关系委员会（中劳委）在去年12月就将下属对上级的骚扰定性为职场欺凌。

本案中，下属员工B某因骚扰上级而被公司处以“停职两个月”的处分，B某不服，但中劳委认定，对B某的处罚合理。

中劳委认为，包括B某在内的19名团员要求团长辞职、挂条幅、发宣传品、写联名信等行为，均不在业务处理范围之内。组长因此身心痛苦接受治疗，工作环境恶化，构成职场骚扰，判断处分适当。

中劳委说：“即使是下属，如果人数占多数，职场关系的优越性也是公认的，这表明多数人的欺凌行为对整个职场秩序的影响相当大。”

而且，工作场所的骚扰可以通过内部程序解决，首先向公司报告。 不仅是受害者，任何发现欺凌行为的人都可以举报。

此时，公司必须及时对相关内容进行调查，并根据调查结果采取保护受害人、对加害者进行纪律处分等措施。 如果因报告而采取不利措施，可能会被处以最高3年的监禁或最高3000万韩元的罚款。

如果即使向雇主报告也不采取适当措施，或者由于雇主或其家人是肇事者而难以期望采取适当措施，可以向主管的雇佣劳动厅直接报告。

如果因职场麒麟而受到纪律处分或解雇，但无法理解，也可以向劳动委员会寻求帮助。