韩政府改编工作制 每周最多可工作69小时

政府正在改编“每周52小时工作制”，使工人每周可以最多工作69小时。如果工作日之间无法确保连续休息11个小时的话，每周最多可工作64小时。

雇佣劳动部6日宣布，将最终确定“工作时间制度改革计划”，并在4月17日之前发布立法公告。

目前的工作时间，以每周52小时为代表，除了每周40小时的法定工作时间外，加班时间不得超过12小时。 政府认为，这样的规定没有反映工人的诉求，无法灵活应对。

改革方案的要点是，如果劳资双方同意，可以将按周管理的加班时间改为按月/季度/半年/年管理。 原本每周限制为12小时的加班时间，可以按照月、季度等单位进行计算。例如每月52小时（12 小时×4.345 周），可以根据日程，雇主和工人调整在特定的一周内集中加班。

但是，决定保障两个工作日之间休息11个小时。根据劳动基准法规定的每4小时休息30分钟的规定，从13个小时的工作时间中减去1小时30分钟的休息时间，每天最长可工作的时间为11小时30分钟，除节假日外，每周最长工作时间为6天，共69小时。

如果不遵守“两个工作日之间休息11个小时”的规定，则工作时长上限为每周64小时。 目前的劳动基准法只有在自然灾害的情况下允许有不连续休息11小时的例外情况。 据此，雇佣劳动部解释说，增加选项是为了在满足现场紧急情况的同时有效保护健康权。

同时，为防止过度加班，加班总量的设计根据月、季度、半年、年等单位呈减少趋势。 每月加班时间平均每周12小时，季度加班时间平均每周10.8小时，半年加班时间平均每周9.6小时，年单位的加班时间平均每周8.5小时。

此外，即使加班管理单位为季度或更长，每4周的加班时间也不得超过64小时，这是认定工业事故过劳的标准。

每4小时工作时间休息30分钟的权利，工人可以向雇主申请豁免，允许工人在没有休息的情况下下班，扩大了工人的选择范围。 同时还将出台综合措施，包括加强工时记录和管理，杜绝滥用综合工资和固定津贴的现象，使工人能够按准确的工时得到报酬。

为了通过主动休假保证休息权，计划引入工作时间储蓄账户系统。雇佣劳动部预计该系统将允许对加班、夜间和假日工作进行补偿，不仅可以现金补偿，而且可以在未来的休假中补偿，这将是一个高度灵活的休假方法，因为它可以按小时计算。

也就是说劳动者可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假，也可以换成现金要求补偿。

此外，还推动了扩大选择性工作制度、提高灵活工作制度有效性，以及扩大在家·远程工作的计划。

雇佣劳动部计划在立法通知期间收集意见后，最早于6月向国会提交修正案。

记者李如文报导