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韩国哪些企业女员工最多?哪些企业女员工工资高?

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韩国SK电信和NH投资证券等企业女职员的平均年薪虽然突破了1亿韩元,但据调查,韩国国内主要大企业所属男女职员之间的工资差距在过去1年里进一步拉大。
韩国CXO研究所在8日即将迎来世界女性节的时刻,对《2021年事业报告书》中进行分析《主要大企业各行业男女职员人数及平均工资比较调查》的结果显示,以2021年为基准,女性职员的平均水平为5880万韩元,占同期男性8710万韩元的67.5%。

与前一年的68%相比,差距进一步拉大0.5个百分点(p)。 这是因为2021年女性职员(包括未登记高管)的工资上涨率为8.5%,比男性(9.2%)低0.7个百分点。 此次调查对象企业是15个主要行业中销售额前10名的共150家大企业。
在所有行业中,男职员的年薪水平都相对高于女性。 建设方面,男女工资差距最大,达54.0%,其次是金融(59.4%)、流通商社(61.8%)、机械(64%)、钢铁(65.2%)等。 相反,制药(77.1%)、汽车(75.6%)、纤维(74.9%)、信息通信(72.8%)等差距相对较小。
个别企业中也有女职员平均年薪超过1亿韩元的企业。 ▲SK电信(1亿2000万韩元)▲NH投资证券(1亿1970万韩元)▲Naver(1亿1740万韩元)▲未来资产大宇(1亿1590万韩元)▲三星电子(1亿1530万韩元)▲三星SDS(1亿韩元)等共6家企业。
以2021年为基准,主要大企业中女性职员的比重为24%,与前一年持平。
调查对象企业中女职员比率最高的是乐天购物(67.5%)。 其后依次是▲爱茉莉太平洋(64.3%)▲不倒翁(63.7%)▲东远F&B(63.1%)▲易买得(61.5%)等。
特别是三星电子(2.9228万人)、易买得(1.5123万人)、乐天购物(1.4202万人)、SK海力士(1.0606万人)等女性职员超过1万人的企业也陆续出现了。 但是钢铁(4.9%)、汽车(5.8%)、机械(6.1%)、建设(11.4%)、天然气(12.9%)等企业的进入门槛仍然很高。

 

编辑梓恒