什么是韩国的“四大保险”，在韩工作的中国人可以申请免缴吗？

韩国的《雇佣劳动法》规定在雇佣全职员工的公司/企业必须加入四项社会保险，雇主和工人有义务根据相关法律向保险机构缴纳规定的部分（工作时间低于60小时/月除外）。

根据法定劳动合同的所有工人都有资格参加社会保险，无论其合同类型如何（如实习生、合同工人或全职工人）。在这篇文章中，我们详细介绍在韩国雇佣员工时如何加入四大保险和相关注意事项。

社会保险和私人保险

社会保险是国家针对风险提供的社会保障制度。另一方面，私人保险是个人或公司为防范风险而自愿投保的保险产品。社会保险的种类包括国民年金、健康保险、就业保险和工伤保险，并称为“四大保险”。还有老人长期护理保险。

1国民年金：为应对国民因退休、死亡或残疾而导致收入减少的风险而设计的社会保险

介绍：它是由政府直接运作的公共养老金制度，以公民个人在从事有收入的活动时缴纳的保险费为基础。

目标：居住在韩国的 18 岁至 60 岁的国民。但是，公职人员、军人和私立学校教职员工除外。

2健康保险：为保障公民因疾病造成的经济困难而设计的社会保险

介绍:为了防止因生病或受伤导致的高额医疗费用给家庭带来过大的负担，市民通常会缴纳保险费，由作为保险人的国民健康保险公社进行管理运营，必要时提供保险金，从而减少相互之间的负担。公民之间的风险。它是一种社会保障制度，可以让人们共享医疗保健并获得必要的医疗服务。[네이버 지식백과] 국민건강보험 (대학생을 위한 실용 금융, 김용하, 김진영, 박진우, 최철, 오성수, 강전, 박정은)

3工伤赔偿保险：补偿工人的工伤事故 雇主必须为此购买保险。

介绍:工伤赔偿保险是国家为保障发生工伤事故的劳动者及其家属的生命负有责任的强制性保险，是对发生工伤事故的劳动者由用人单位代为进行赔偿的制度。

目标:适用于所有使用工人的工作场所，适用于在适用工作场所工作的所有工人

4失业保险: 向失业者提供失业保险金并支持企业提供职业培训等奖励的制度。

介绍:万一工人失业，除了支付一定期间的工资以稳定生计的失业救济金计划外，还提供求职者的职业能力。

目标:任何雇用一名或多名工人的企业或机构[네이버 지식백과] 보험의 유형 (고등학교 생활금융, 2011. 12.)

5免缴申请：

除非加入韩国国籍，或是获得了韩国F-2,F-5签证，其他持有E字头的外国人在结束韩国工作，回国时不能携带国民年金，因此无论是从公司或员工的立场来看，为了节约成本而申请免除有时是有利缴纳韩国国民年金都是有必要的。（可退还国民年金的签证：E-8（进修就业）、E-9（非专业就业）、H-2（访问就业）。

在韩国工作的中国人可以通过以下步骤进行免缴申请：

1）本人直接申请发放养老保险证明书：https://www.mohrss.gov.cn/

2）收到证明书原件后提交给韩国公司

3）公司进行免缴申请

<注意>

-养老保险未投保者不得申请免缴

-被韩国公司聘用3个月内缴纳中国的养老保险，则可以申请全部免缴韩国的年金费

但如果缴纳中国保险3个月后，应在次月申请免缴韩国年金

-在韩国换工作时应重新申请免缴

编辑梓恒