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在韩上班族梦想的一周四天制成为现实的公司

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在首尔九老区中小企业B公司上班的李某每周五都会去附近登山。 这得益于公司从去年开始引进每周4天工作制,每周五被指定为休息日。 李某说: “每周工作4天,集中精力工作,工作时的动力和效率自然而然地提高了”,“比起工作,自我开发和趣味生活的时间增加,感觉让自己焕然一新”。
随着“工作和生活的均衡”在上班族中成为重要的话题,部分中小、创业企业允许职员自由选择工作时间。 有些地方已经摆脱了现有的每周五天工作制,回到了每周四天工作制。
此前,随着政府发表每周52小时制改编方案, “扩大工作时间选择”的每周4天制和时差上下班制等成为一种选择。 在这种情况下,率先引进每周4天制,同时兼顾职员的工作与生活平衡和效率的企业备受关注。
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(示意图)
11日,据相关业界透露,教育专门企业Hunet(휴넷)从去年7月开始引进了每周五开始休息的每周4天工作制。 此后,正式实行每周32小时工作制。 虽然缩短了工作时间,但没有另外调整年假、工资调整等限制。
除此之外,Hunet还在实行每周1次在家办公制、可以在指定时间上班的时差上下班制、连续工作5年时支援1个月带薪休假的学习休假制等。 Hunet表示,实行每周4天制后,职员幸福指数为66.9分,比去年上升了6.1分。 变化也体现在招聘领域。 据调查,实行每周4天制的工作后,招聘支援率上升了约14倍。
柳韩金伯利(유한킴벌리)也实行每周4天制。 柳韩金伯利每月第二、第四周的星期五都会以“充电休假”的名义向职员们提供休息。 不是“充电休假”的第一周和第三周的星期五运营着”焦点日”,让他们在没有会议的情况下完全集中、聚焦于自己的事情。
“焦点日”是为了提高职员们的效率而企划的,从今年年初开始实行。 柳韩金伯利还在实行每周3天线下上班后2天在家办公的制度。 对于在现场工作的营业职员,也有不一定要进入公司,而是可以与顾客见面的现场上下班制度。
也有游戏公司首次引进每周4天制的创业公司。 游戏创业公司Endolphin Connect(이커머스 마케팅 플랫폼)从2021年开始将周一定为休息日,并将周二到周五定为工作日。 除此之外,还同时实行自主在家办公制、上下班灵活制。 Endolfin Connect今后还将扩大不是指定星期的职员可以选择想休息的星期休息的制度。
电子商务营销平台企业Store Link也从2020年开始以全体职员为对象引进了每周35小时工作制。 可以自行选择在家办公与否的”自律在家制”和只要遵守下午1点到4点的核心时间,剩下的工作时间就可以调整的”弹性工作制”等也在实行中。
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业界相关人士表示:“我们准备了可以自由工作的多种工作制度,正在提高职员的工作满意度”,“进而以自律性为基础,为建立提高业务集中度的差别化企业文化而努力”。
另外,韩国政府6日发表了包含允许现行的每周52小时制每周最多工作69小时的方案的《工作时间制度改编方案》。 根据此次改编案的宗旨,可以自由选择上下班时间、每周4天制等的选择性工作时间制度也将扩大。

 

编辑梓恒