#. 在中坚食品制造企业（音译）上班的30多岁上班族A某听到下周结婚的同事从公司收到了100万韩元的结婚祝贺金的消息后,心情非常苦涩。 A某没有结婚的打算。 包括父母在内，已经向周围的人宣布了这一消息。 但是,只给结婚的职员以祝贺金的名义提供不少支援金,不知怎么就是觉得不公平。 A某反问道: “只是因为不结婚而得不到这样的福利优惠,这不是另一种歧视吗?”
随着企业内部福利制度的日益完善,对已婚者及其家人的优惠也变得多样化。
对于即将结婚的职员,不仅是祝贺金和新婚旅行、带薪休假,对于已婚者,从结婚纪念日、祝贺金到生育祝贺金、配偶健康检查、子女学费等,其范围也在逐渐扩大。
但是对此,没有结婚或宣布不婚的职员之间出现了不满。
有人指出,由于同样过着职场生活,无论已婚者还是未婚者,所有职员都要平等地享受福利,但只对已婚者给予优惠是不是一种”福利的差别对待”。
首先,这种福利是为了鼓舞职员们的士气,提高业务效率,公司自行支援或通过劳资团体协议等提供,因此对已婚者的优惠在法律上不会成为问题。
实际上,在设计福利时,可以选择是向全体职员均等提供,还是根据集团及个人进行差别化。 这是因为根据年功、部门、工作场所、工资水平、级别、正规职、非正式职工、性别年龄、”结婚与否”等。
但是最近以MZ一代为中心提出了不公正的声音,由于结婚观的变化,非婚职员比重也增加了,在公司内部福利制度中引进所谓的“非婚祝贺金”优惠的企业陆续出现。
LG U+决定从今年1月开始,对宣布不婚的职员也给予与结婚职员相同水平的福利优惠。
也就是说,如果工龄在5年以上、满38岁以上的职员在公司内部公告栏上宣布不婚,将支付100%的基本工资和5天的带薪休假。 但是宣布不婚后改变心意结婚的话，结婚祝贺金等不会重复发放。
SK证券也在劳资交涉中决定,对工龄在5年以上的满40岁以上的非婚职员给予100万韩元的祝贺金和5天的带薪休假。 KB证券也从去年开始向宣布不婚的40周岁以上职员支付100万韩元。
像这样,随着以前以已婚者为主的公司内部福利优惠扩大到非婚者,虽然得到了肯定的评价,但也有人担心,在低生育问题加剧的情况下,相当于是“鼓励不婚”的做法了，担心副作用会增加。
另一方面,有人问“非婚祝贺金”是否可以作为“公司内部劳动福利基金”支付,对此也有必要进行观察。
对此,雇佣劳动部在提问回信中回答道: “结婚礼金是婚姻这一法律事实发生,与具有生活援助的性质相比,非婚祝贺金缺乏生活援助的性质。”特别是“不区分结婚的劳动者和没有结婚的劳动者,事实上会造成向全体劳动者一律支付的结果,有可能成为了另一种工资的形式了,因此不适合基金事业”,建议选定另外的标准和对象。
编辑梓恒
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