被誉为“食品饮料界三星电子”的白酒企业海特真露，去年给员工支付了行业内最高水平的工资，人均工资接近1.1亿韩元。
根据海特真露20日的营业报告，公司2940名全职员工的平均年薪为1.0953亿韩元，比上年（1.0371亿韩元）增长5.6%。 这是在食品和饮料行业中规模最大的，工资水平可与三星电子（1.35亿韩元）和 SK海力士（1.152 亿韩元）等财阀企业集团相媲美。
海特真露2021年开始平均年薪突破1亿韩元， 在食品饮料行业，即使比海特真露销售额和营业利润更高的公司平均年薪也没有一家超过1亿韩元。
香烟制造商KT&G以平均年薪9000万韩元（2021年基准）排名第二。 Orion（8,000万韩元） CJ 第一制糖（7,500万韩元，2021年基准）、 乐天七星（6,400万韩元）、 Obi Beer（6,036万韩元，2021年基准）、 农心（5,687万韩元）、 Target（5,400万韩元）、 乐天制果（ 5211万韩元）、SPC三立（4906万韩元）、 Dongwon F&B（4300万韩元）。
与其他行业相比，食品饮料公司的平均工资较低。 这是因为有很多销售和生产相关的工作岗位，离职率高，年资低。 SPC三立（5.9年）和 Dongwon F&B（8.8年）的员工平均服务年限不到10年。
海特真露的平均工资之所以高，是因为长期员工比例高于其他公司。 截至去年底，海特真露员工的平均工龄为16年，比其他公司更长。一般企业通常约为10～12年。 海特真露相关负责人解释说，“不光是总公司和研发岗位，在生产和销售相关岗位工作20年以上的员工很多。”“因为工作时间久的人很多，所以不管怎么样比别的企业平均工资要高。”
海特真露去年底对工龄超过15年的员工进行了自愿退休政策，以解决人员积压问题。 除法定遣散费外，工作满15年者可获发34个月的固定工资，工作满20年者可获发40个月的固定工资作为抚慰金。 但员工人数较上年仅减少50多人。 这意味着，大多数员工没有选择数亿韩元的离职金，而是选择了留在公司。
海特真露被认为是食饮企业中求职者最向往的公司，主要是薪资高、内部福利好等口碑。 海特真露每年都会选拔50名左右的新员工，去年的竞争率超过170:1。 据了解，今年的新员工公开招聘中，应聘者络绎不绝。
与此同时，海特真露集团会长朴文德（音译）去年的年薪为71.6663亿韩元。 自2014年起担任海特真露CEO的金仁圭社长去年的薪水为7.4522亿韩元。 海特真露去年的综合销售额为 22,496亿韩元，营业利润为1906亿韩元。 与上年相比，销售额和营业利润分别增长了13.4%和9.5%。
