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雇佣劳动部将加强制裁习惯性拖欠工资的企业主

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雇佣劳动部决定对拖欠3个月以上等习惯性地拖欠工资,不积极努力清算的企业主,加强经济制裁。 雇佣劳动部和执政党3日召开党政悬案座谈会,发表了”根除习惯性拖欠对策”。
在韩国,每年有超过1兆3千亿韩元的工资被拖欠,24万名工人及其家属的生计受到威胁。 特别是,有人指出,反复拖欠2次以上的企业占整体的30%,拖欠金额占全体拖欠额的80%,因此有必要采取特别对策,防止反复拖欠。
今后一年内未支付3个月以上工资或向多名劳动者拖欠5次以上,其总额超过3千万韩元的企业主,将被视为习惯性拖欠,除了刑事处罚外,还将追加信用制裁、政府支援限制等经济制裁。
另外,为了提高代付款的低回收率,将强化措施,并推进防止道德松懈的制度改善。
与此同时,为了促进企业主的积极清算拖欠,还将大幅扩大资金融资。 取消销售减少等苛刻的融资条件,提高支付限额,延长偿还期限。 也就是说,即使符合习惯性拖欠条件,但如果有接受融资等进行清算的意愿,将免除制裁,考虑其暂时经营困难等不可避免的困难。
同时,雇佣劳动部提供的工资明细书制定项目也将大幅改善其功能。 雇佣劳动部表示,如果企业主输入上下班时间,工作时间、工资和各种津贴等就会自动计算出工资,劳动者可以立即确认工资是否正确计算、支付,对杜绝免费加班等也会有很大的帮助。
另外,雇佣劳动部表示,将从5月3日开始提供随时随地方便处理民愿的在线、移动的”劳动门户网站(labor.moel.go.kr )”服务。 现在,青年等劳动者无需访问即可申请办理民愿事项,并实时确认其处理情况,甚至可以发放拖欠工资确认书。 企业主也可以通过劳动门户网站申请各种许可等。
雇佣劳动部为了消除国民对青年层等提出的免费加班、滥用综合工资、妨碍育儿休假使用的担忧,接连提出了加强现场监督的计划。
今后将另行发表杜绝滥用综合工资的对策(6月)。 据分析,此次对策也包含了通过确立以公正和常识为基础的劳资法治来解决惯例化的工资拖欠问题的政府的意志。
李正植长官表示:”拖欠工资是威胁劳动者及其家属生计的严重问题”,”根除拖欠工资是按照工作量得到正当补偿的最基本原则,也是保护弱者和劳动改革的基石。 将顺利推进此次对策,提高社会对拖欠工资的警觉性。”