交期在前 出入境去抓人 中小企业主叫苦连天

上个月27日,出入境管理局职员和警察闯入位于京畿道产业园区的一家工厂。 在工厂工作的50多名劳动者中,15名左右是非法滞留劳动者。 这些人全部被警察逮捕。

该工厂代表A某呼吁说:”不管怎么发布招聘公告,都找不到一名韩国人”,”最终只能向外国劳动者派遣企业要求派遣人力,接收了50多名劳动者,很难一一确认是否是非法滞留的劳动者。”

A某要求派遣外国劳动者的企业有3家。 其中一个地方派遣人员的一半左右有15人处于非法滞留状态。 据说，这些人中也有把孩子送到幼儿园后来到工厂工作的情况。

A某诉苦道:”要马上赶上海外出口交货期,但是最近连加班都不让加,只能使用外国劳动者”,”但又遭遇了这种事,所以不敢让工厂再运转了。”

随着大韩民国的可生产人口和经济活动人口的迅速减少,中小企业陷入了只能使用外国劳动者的处境。这是因为韩国高龄化严重,再加上韩国人回避中小企业而产生的结果。

据中小企业中央会透露,整体中小企业的90%左右因无法聘用国内劳动者而聘用外国劳动者。 虽然“勉为其难”的聘用外国劳动者,但劳动力仍然不足。中小企业希望的外国劳动者平均达到5.4名。

特别是4~5月和农忙期重叠,还要与农渔村地区展开外国劳动者争夺战。

虽然韩国各地都因劳动力不足而呻吟,但外国劳动者政策却停留在过去。 再加上法务部的大规模管制,有人批评只是集中”管制” ，中小企业界多次要求延长外国劳动者的滞留期限及废除配额制等。

在首都圈运营工厂的B某表示:”既找不到国内人,也无法加班,这是要我们关闭工厂呀”,”不是应该找一下外国劳动者良性化或划时代地改变移民问题的方法吗?”

据法务部透露,进入国内的外国劳动者在2018年达到59万4991名顶峰后,在2020年经历新冠大流行后急剧减少,之后再次呈现出恢复趋势。 中小企业界主张,尽管如此,现场人力依然远远不够。有人指出,在管制的同时,应该向增加外国劳动者配额的双向前进。

中小企业中央会相关人士表示:”企业需要时,为了掌握人力供需情况,有必要以月为单位或季度为单位经常进行需求调查”,”需要扩大年引进规模等进行灵活性的制度运营。”

记者李如文报导