今年通过E-9签证入境韩国的外国劳动者达到了历史最高，约有11万名。 但是韩国的企业主指出，他们在招聘后经常发生单方面不履行合同条件的事例，因此中小企业现场的困难正在加重。
中小企业中央会1日在首尔永登浦区汝矣洞中小企业中央会馆举行的”中小企业外国人力政策讨论会-事业场变更这样下去没关系吗”的讨论会上，很多中小企业主大倒苦水，提出现场困难事项，敦促出台改善对策。
经营塑料注射企业东进科技的李东秀(音)代表诉苦说”我跟以非专业人员(E-9)签证进入韩国的外国劳动者签了合同，合同期限还剩很多，他们要求我允许转移工作场所（辞职后转职)。被我拒绝后,装病不工作，遇到了很大的困难。 最终只能给他变更营业场所。”
在父亲经营的首尔某铸造企业工作的李某(31岁)表示:”雇佣了越南职员,为了跳槽到朋友所在的京畿道安山中小企业,经常怠工”,”没有解除劳动合同,结果上个月29日逃跑了。”
汽车零部件企业成元A.C工业的崔元忠(音)代表表示:”去年11月入境的外国劳动者今年年初表示想转移到朋友工作的企业,被我拒绝后，经常无故缺勤,工作也不好好做,最终还收到劳动厅给我发的举报信”,”举报理由是没有正常支付工资，所以全额支付了,但是像这个劳工同国籍的中介出现在劳动厅,并要求同意解除劳工合同。”
获得E-9签证进入韩国的外国劳动者原则上要在刚开始工作的企业一直工作。 如果不是拖欠工资或入职的企业停业、破产等不可避免的理由，必须得到使用者的同意后解除劳动合同，才能转换工作。 这种情况下,在韩国滞留期间3年内最多可以转移3家工厂。
中小企业界企业主表示，”外国劳动者恶意利用这一点,要求解除劳动合同,如果不回应,就经常怠工或无故缺勤。” 当天的讨论会是为了共享这些困难,讨论对策而召开的。
中小企业主调查结果 多数要求加强变更场所对策
中小风险企业研究院研究委员卢民善(音)在上个月9~15日发表了以有使用外国劳动者经验的500家公司为对象进行的”根据外国人力事业场变更的中小企业困难事项调查结果”， 68.0%的企业表示:”有外国劳动者为了变更营业场所而要求解除合约”，其中58.2%的企业表示:”入境后6个月内被要求解除合约。” 据悉,被要求解除合同的企业中96.8%最终解除了合同。
外国劳动者要求解除合同的理由主要是，”希望和朋友等一起工作”（38.5%）、”工资低”（27.9%）、”工作环境恶劣”（14.4%）、”与国内外劳动者的矛盾”（2.1%）。
中小企业表示，在没有企业主错误的情况下，外国劳动者要求变更营业场所，进行怠工等不当行为时，应对此给予”强制出境”（38.2%）、”再入境时给予扣分”（26.8%）、”缩短滞留时间”（22.2%）等处罚。
中小风险企业研究院研究委员卢民善(音)表示:”对于恶意利用制度漏洞的外国劳动者的行为,中小企业的疲劳感大幅累积”,”即使没有不可避免的理由,外国劳动者试图变更营业场所时,也应该让企业主可以采取最低限度的应对措施。”
