未加入产灾保险，能获得工伤事故赔偿吗？

虽然在韩国原则上所有人都必须加入四大保险，可是因为各种原因没有加入，但出了工伤事故能够得到赔偿吗？

A某最近在工作中发生了意外，他摔到一个物体上，腿部受伤。由于事故发生在工作时间和公司场所，很明显，这是一起工伤事故。然而，问题是A某是作为外包商形式工作的，没有加入四大保险。A某表示，我加入公司时，因为自己要求不加入4大保险，现在要公司对事故进行赔偿，感觉要看人脸色。

韩国实行四大保险制度，养老保险、健康保险、雇佣保险和产灾保险，帮助人们为疾病、受伤和失业等风险做准备。

原则上，所有工人都必须加入四大保险，但每月工作时间少于60小时的短期工人可以免除这一义务。有一些人是义务对象，但因为担心每个月的收入会减少，所以会像A某这样选择不加入保险。

可是当事故发生时，问题就出现了，就像A某的情况一样，没有加入四大保险，是否会因为没有参保而无法获得赔偿？

其实不是，因为产灾保险是义务性原则，保险费也是由雇主全额支付，所以他可以获得赔偿。

韩国的产灾保险最早是在1964年推出的，有60多年的悠久历史。在初期，它只适用于有500名或更多工人的工作场所，但在1965年，它被扩大到200名以上的工作场所，在2000年被扩大到1名以上工作场所，在2018年，被扩展到少于1人的工作场所，因此所有工作场所都是义务加入对象。

只要与工作业务有关系，就可以支付工伤赔偿金。最近，韩国法院对认可与工作有关的事故范围不断扩大，包括在上班路上或从聚会回家的路上的事故都认可为工伤事故。

如果事故没有被认定为工伤，有90天的时间可以向工伤赔偿审查和索赔委员会提出上诉。虽然可以直接向法院提起诉讼，但建议向工伤赔偿审查和索赔委员会申请，因为它不需要任何法律费用，而且可以在60天内收到审查结果。根据韩国雇员福利公司的数据，去年有14.7%的工人通过工伤审查和索赔委员会的重新审查被证明为属于工伤事故。

一些工人可能会像A某一样，由于雇佣形态不稳定而不愿意申请工伤赔偿。然而，一般来说，在发生工伤事故时，雇主很少受到处罚，除非发生严重事故，导致工人死亡。但如果雇主因工人申请工伤赔偿而解雇或处罚工人，根据《工人赔偿保险法》，雇主可被监禁两年，或被处以最高2000万韩元的罚款。

向工人支付的工伤赔偿金主要有两种类型，分别为医疗福利和休业福利。前者是支付治疗费用，后者是支付月工资的70%。赔偿金额是基于事故发生前的平均工资，即三个月的工资总额除以三个月的总天数。

但是，如果平均工资太低，可能无法生活，所以还有一个最低赔偿门槛。截至2023年，最低补偿门槛是每天76,960韩元。不过对于工资太高的劳动者也有一个最高补偿门槛，即每天不得超过246,036韩元。

所以如果工作时出现工伤，就放心大胆的跟公司提出要求吧。

记者李如文报导