一项调查发现，在求职面试失败后，许多求职者想知道他们被拒的原因，但实际很少有公司提供反馈。
据雇人求职平台Saramin称，对1577名求职者进行了关于是否希望有落选原因反馈的问卷调查，83.3%的求职者均表示希望得知“落选原因”。
需要落选反馈的理由最多的是“通过得知落选原因可为下一次面试做准备”（83.4%，可多选），其次是“因为可以缓解因不明原因被拒的挫败感”（41.9%），“申请者也有权知道被拒的原因”(39.6%)，“因为必须明确原因才不会不公平”(27.9%)，“这是对申请者最低限度的礼貌”（25.8%）等。
希望收到哪些部分的反馈，最多的是“落选原因的总体评价”（62.5%，可多选），“具体评价标准”（61.2%），“下次面试中需要改进的部分”（46.1%）等，主要是为了下次面试做准备。
但是，现实中很少有受访者收到公司的反馈。在希望获得被拒原因反馈的受访者中，只有 15.8% 的受访者有收到过原因反馈的经验。
也有回应称，此类反馈会提升企业形象。收到反馈后，大多数受访者表示对公司的形象有所改善（41.8%）或“很好”（27.9%）。此外，87.9%的受访者表示，与不提供反馈的公司相比，他们更愿意重新申请提供反馈的公司。
与此同时，国会最近提出了对《招聘落选原因告知法》的修正案，该法要求公司通知未成功的申请人的落选原因，目的是为了增加求职者的知情权。对此，10 名求职者中有 8 名（78.4%）表示需要修改法律，并表示欢迎。
记者李如文报导
