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韩国求职者中 10名有8名希望知道落选原因

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一项调查发现,在求职面试失败后,许多求职者想知道他们被拒的原因,但实际很少有公司提供反馈。

据雇人求职平台Saramin称,对1577名求职者进行了关于是否希望有落选原因反馈的问卷调查,83.3%的求职者均表示希望得知“落选原因”。

需要落选反馈的理由最多的是“通过得知落选原因可为下一次面试做准备”(83.4%,可多选),其次是“因为可以缓解因不明原因被拒的挫败感”(41.9%),“申请者也有权知道被拒的原因”(39.6%),“因为必须明确原因才不会不公平”(27.9%),“这是对申请者最低限度的礼貌”(25.8%)等。

希望收到哪些部分的反馈,最多的是“落选原因的总体评价”(62.5%,可多选),“具体评价标准”(61.2%),“下次面试中需要改进的部分”(46.1%)等,主要是为了下次面试做准备。

但是,现实中很少有受访者收到公司的反馈。在希望获得被拒原因反馈的受访者中,只有 15.8% 的受访者有收到过原因反馈的经验。

也有回应称,此类反馈会提升企业形象。收到反馈后,大多数受访者表示对公司的形象有所改善(41.8%)或“很好”(27.9%)。此外,87.9%的受访者表示,与不提供反馈的公司相比,他们更愿意重新申请提供反馈的公司。

与此同时,国会最近提出了对《招聘落选原因告知法》的修正案,该法要求公司通知未成功的申请人的落选原因,目的是为了增加求职者的知情权。对此,10 名求职者中有 8 名(78.4%)表示需要修改法律,并表示欢迎。

记者李如文报导