#.在当地经营咖啡馆多年的A某最近遇到了让人困扰的问题。做了半年周末小时工的高中生B某快到发工资的时候了。 B某父母找到A某，说要代替孩子领工资，A某不知道不直接给本人是否可以。
#.在一家中小型服装公司工作的C某在中秋之前遇到了麻烦。因新冠疫情公司销售额下降，他听到消息，公司想把部分工资用供应的产品来顶替。因为中秋要花很多现金，听到这个消息的C某只能一声叹息。
尽管韩国国民的劳动权利意识有所提高，但一些地区不正当或荒谬的行为并未根除。根据支付工资的方式，可能会对劳动者产生不利。典型的例子就是只支付一部分工资，其余部分压着不给，这样就会使劳动者不得不继续在公司工作，这可能构成强迫劳动。
韩国的《劳动基准法》详细规定了如何支付工资，以保护处于弱势的劳动者的地位。
工资支付原则分为四大类。
劳动基准法第43条第1项要求雇主以货币（货币支付）直接（直接支付）向劳动者支付全额（全额支付）。此外，第43条第2项规定，工资必须至少每月支付一次（定期支付）。
货币支付原则禁止公司用产品、股票、票据等支付工资。否则可能导致劳动者生活不稳定。这意味着工资必须以韩国使用的货币支付。
绩效工资或福利，公司提供的住宿和伙食，作为奖励和福利的一部分，原则上不是工资，所以可以用股票或实物支付。
直接支付原则是禁止向劳动者以外的第三方支付工资的规定。因此，向法定代理人（例如父母）支付工资或向工会支付工资都违反了这一原则。
可以将钱存入员工指定的银行以员工本人名义开立的账户。许多公司正在采取这种方法。
《劳工标准法》允许转移工资进行赔偿，但征收权仍归劳动者所有。即使转移，雇主也必须直接支付给劳动者，劳动者将其交给第三方。但是，如果劳动者的工资被扣押，则允许直接支付给债权人。
可扣押的范围包括工资、养老金、年薪、奖金等应收工资的一半，但是为了维持劳动者的最低生计，只能对超过月185万的限制金额进行扣押。
全额支付是将全额工资支付给劳动者的原则。因此，用人单位不得因对劳动者提出索赔或违法行为造成的损害要求赔偿，而单方面进行扣押工资，更不可以单方面压工资不放人，只有在劳动者明确同意 的情况下才被允许。
定期支付的原则是每月至少在特定日期支付一次工资，具体内容在用工规则中有规定，而且规定的日期不能更改。按出勤情况发放的定期服务津贴、连续工作一定时间的连续服务津贴、奖金等则不适用于此原则。
记者李如文报导
