在中小型流通企业担任白领的A某，最近想兼职送外卖。因为原本工作的妻子失业了，现在家庭收入剧减。但是有件事让他很困扰，外卖骑手也需要加入就业保险，所以A某担心公司会发现。
受新冠后影响，送货服务需求正在迅速增加，普通上班族偏向于选择此类工作兼职，因为不受时间的限制，可以干多少就赚多少。
然而，当上班族找兼职等工作时，最让人担心的是，“我在公司上班，做兼职可以吗？”
首先，韩国宪法第15条规定，所有公民都有“选择职业的自由”。也就是说，原则上普通上班族兼职不构成法律问题。
但是，很多公司在雇佣合同或雇佣规则中都有“禁止兼职”的要求，因此有必要对此进行确认。
即使没有对兼职的特殊规定或禁止条款，如果因为兼职而频繁迟到或早退可能会受到公司的处分。如果在工作时间同时做别的工作、泄露公司机密或严重损害公司声誉，也可能成为问题。
首先，做副业本身并不违法，但在现实中，让公司同意并不容易，所以大部分上班族都在默默地做兼职，不想让公司知道。
但是，由于手机中介平台上的外卖和代驾工作从今年开始需要加入就业保险，所以人们比较担心公司会发现。
工伤保险可以重复投保，因此因兼职加入工伤保险，不会通知公司。但是，就业保险是不允许重复投保的，所以如果重复加入，公司会收到通知。
但是，手机中介平台上的就业保险申请标准为每月80万韩元以上，如果每月收入低于80万韩元，就不适用就业保险，也不会通知公司。
但也有个别工种允许两次加入就业保险，比如快递等特殊雇佣职业、艺术家等，就业前需要再次确认。
除了就业保险之外，还要注意健康保险费。当健康保险费因收入增加而增加时，公司会收到通知。
按照目前的标准，副业年收入超过2000万韩元，公司会收到通知。但是，像快递等部分行业所得也不会通知公司，需要额外进行确认。
记者高颖报导
