从创业到大企业的人事负责人、职场内经历困难的劳动者选择奴隶劳务师的理由是什么呢?
不只对法律要求进行指导，也不提供无诚意的解决办法。 青松由代表劳务师直接负责A-Z实务,研究公司内部可能发生的所有问题。 提示适合情况的多种选项，还提示根据选项可以应对risk的方案。
人事劳务的基础是做好第一步。 青松提供以下多种人事劳务服务。
1. 人事劳务规定整顿（局/英文）:劳动合同（年薪/工资）合同、管理人员合同、个人信息使用同意书、商业秘密维持誓约书、就业规则等
2. 工资外包（Payroll）:工资台账、4大保险申报、工资明细表制作等
3. 工作时间:加班（延长、夜间、休息日）津贴、弹性工作时间制（选择性、弹性工作时间制）
4. 雇佣形态相关:兼职、合同工（期限制）、自由职业者、派遣及承包等
5. 雇佣劳动部及政府支援金咨询:青年/高龄者/正规职转换聘用/灵活工作制支援金等
6. 劳动厅/劳动委员会事件:拖欠工资（工资、退休金等）、不当惩戒及不当解雇等
7. 职场内的欺凌，性骚扰事件
8. 法庭义务教育:职场内性骚扰/欺凌预防教育、残疾人认识改善教育、个人信息保护教育等
9. 劳资协议会规定及退休年金规章
10. 工资/评价/低成果者管理等经营咨询及重大灾害/产业灾害咨询
为了充分的咨询,访问咨询只进行预约。
访问咨询前,如果需要简单的劳务咨询,请随意拨打咨询电话(不发生有线咨询费)。 如果不需要访问咨询,首先提示解决方案的方向性。
*仅限于初创企业进行免费劳务咨询。 特别是推荐给想通过Notion等管理的公司内部规定,以劳动合同、就业规则等符合法律条件进行定制或因组织变动而想要确定人事管理方向的CEO/HR负责人。
