韩国水原市 到2026年将创造13万3555个工作岗位

水原市制定了民选第8期就业对策综合计划，目标是“到2026年为止创造13万3555个工作岗位（雇佣率达到67.4%）”。

水原市根据“地区就业目标公示制”，最近在水原市网站(https://www.suwon.go.kr)“市政消息”公告栏上公布了《水原市民选第8届就业对策综合计划(2023~2026)》。

以“工作岗位多的经济特例市,闪耀的水原市民”为蓝图的综合计划是▲为完成经济特例市吸引、支援企业▲成功! 由培养创业及搞活地区经济▲提供市民定制型工作岗位支援服务▲扩大青年层工作岗位对策等4大战略和17个推进课题组成。

推进课题是吸引大企业、尖端企业、扩大防止脱水的企业支援、推进水原天使基金、运营需求者定制型工作岗位中心、延续中断经历的女性经历、加强青年就业力量事业等。

计划在职业工作岗位、职业能力开发训练、雇佣服务等9个领域推进298个事业。

各年度创造工作岗位的目标是2022年3万3286个、2024年3万3071个、2025年3万3385个、2026年3万3813个。 目标是到2026年实现67.4%的雇佣率。

2010年引进的地区就业目标公示制是地方自治团体长制定任期内想要达成的就业目标和就业对策,向市民公布,中央政府支援地方自治团体的政策,确认推进成果,向优秀地方自治团体提供奖励等。

水原市在7月雇佣劳动部主管的”2022年全国地方自治团体工作岗位对象”地区工作岗位目标公示制部门获得了最优秀奖。

水原市相关人士表示:“将顺利推进就业政策,一定要实现民选第8期就业岗位创造目标”,”将持续创造高质量的工作岗位,为创造’经济特例市’做出贡献。”

（来源：水源市厅）