韩国最低工资1万韩元时代能否开启 本周开始讨论

决定明年最低工资的最低工资委员会(最低工资委员会)将于18日召开第一次全体会议,正式进入讨论程序。

最低工资委员会由9名使用者委员和9名劳动者委员、9名公益委员、3名特别委员(企划财政部、雇佣劳动部、中小风险企业部局长级公务员)等共30人组成。 其中,特别委员们没有表决权,实际上通过27人的审议决定明年的最低工资。

他们从收到审议要求之日起到90天的6月末为止,要表决2024年度最低工资,提交给雇佣劳动部长官。 雇佣部在提出异议后,将在8月5日之前最终决定并公布。

此次最低工资审议的关键是能否在历史上首次突破1万韩元。

10年前为4860韩元的最低工资呈直线上升趋势。 特别是2017年最低工资委员会借助文在寅政府的”收入主导增长”政策,将2018年的最低工资定为比去年上涨16.4%的7530韩元。 这是历史最高涨幅。 此后,由于新型冠状病毒事件,上调幅度有所下降,但尹锡悦政府第一年的去年最低工资委员会也延续了上调基调,提出了今年的最低工资为9620韩元。

如果今年最低工资上涨率超过3.95%,最低工资将超过1万韩元。

劳动界很早就提出了1.2万韩元的破格上调案。 这比今年高出24.7%（2380韩元），以月换算额（209小时）为基准是250万8000韩元。

全国民主劳动组合总联盟(民主劳总)和韩国劳动组合总联盟(韩国劳总)4日召开共同记者招待会,主张:“由于工资达不到连物价的上涨率,实际工资正在下降,最低工资给低工资劳动者带来了无法忍受的痛苦”,“此次劳动界的最低工资时薪1万2000韩元是为了劳动者家庭生存的迫切要求。”

相反,经营界以小商工人为中心表示为难。 小工商业者联合会(小工商业者联合会)在12日的记者招待会上反驳道:”考虑到被逼到极限的小工商业者的支付能力,明年的最低工资应该不变。”

像这样,随着双方的要求截然不同,今年的最低工资协商也将面临困难。

另一个争论焦点是“按行业分类适用”与否。 按行业分等级适用是不统一规定最低工资,而是按产业不同支付。 虽然现行最低工资法上也可以引进,但仅在首次实行最低工资制度的1988年临时引进后,因劳动界的强烈反对,从第二年开始单一适用。

去年,尹锡悦在大选候选人时期提及引进的必要性后,在讨论最低工资的过程中也上了讨论桌,但最终以11票赞成、16票反对被否决。

但是,随着去年最低工资委员会公益委员们向雇佣劳动部提议各行业等级适用研究劳务,今年最低工资制定过程中有可能正式讨论。

经营界赞成按行业分等级适用。 吴世熙(音)小工商业者联合会会长在12日的记者招待会上强调: “为了让小工商业者维持雇佣,确保服务竞争力,增加销售额,发挥可持续经济主体的作用,必须分等级适用最低工资。”

相反，劳动界则表示强烈反对。 韩国劳总发言人李智贤(音)反驳道: “如果按行业分类,可能会有在低工资劳动者之间拉开差距的副作用,那么最低工资较低的行业就会因烙印效果而面临严重的招聘难。”

编辑梓恒