在一家中小型电子元件制造厂工作的A某最近被诊断出患有新冠，由于自我隔离期间症状恶化不得不住院。向公司汇报情况后，他专心治疗，却突然担心起住院期间自己的工资问题。在这种情况下能带薪休假吗？如果不能，政府是否有其他支援？
由于每天新增确诊的新冠病例数超过17万例，在工作中被确诊隔离或住院的病例越来越多。在这种情况下，劳动者和雇主都在询问是否可以带薪休假。
事实上，由于患病期间没有工作，原则上雇主将其处理成无薪休假，也没有问题。
但是，由于劳动者可能会有生活上的困难，很多时候，会处理成带薪休假。在这种情况下，雇主可以得到政府的支持。这是符合传染病预防法的“带薪休假费用支持系统”。
雇主如果为因新冠而被隔离或住院的工人提供带薪休假，政府会对雇主给予补贴。雇主向国民年金公团的分支机构提出申请即可。
雇主可在劳动者解除隔离日或出院后申请带薪休假费用。在这种情况下，须提交保健所签发的解除隔离通知书或住院治疗通知书。
支援金额每天最高为73,000韩元，支援期是提供带薪休假的天数。
如果公司不给予带薪休假，劳动者可以在社区中心申请“生活支援费用”，按照实际隔离或住院的家庭成员人数计算。如果获得带薪休假则不能申请该支援，但家庭其他成员可以申请。
申请生活支援费用时，须携带解除隔离通知书或住院治疗通知书。
如果企业主决定自行休业怎么办？在这种情况下，根据《劳动基准法》，必须向劳动者支付平均工资70%以上的“休业津贴”。
记者李如文报导
