以员工为荣的“三星福利” 李在镕排队打饭

在韩国能在财阀大企业工作可以说是很多年轻人梦寐以求的职场生活。那么大企业究竟有哪些吸引人的地方呢？下面我们就来盘点一下三星的福利吧。

食堂好吃到会长都排队打饭

去年8月，在京畿道龙仁市的三星电子器兴校区举行了研发园区的奠基仪式，三星电子会长李在镕现身成为当时的热门话题。与开工仪式一样引人瞩目的是李在镕在公司食堂端着托盘接饭的画面，他和其他员工一样排着队，选择的菜单是牛肉绿豆芽拉面。 

在随后的实地活动中，也经常会出现李在镕自己端着食物托盘在公司食堂吃饭的样子。 《中央日报》对在三星电子工作2～3年员工的采访中，好吃到连三星会长都排队的三星内部食堂成为他们多次强调的“主角”。对三星最满足的一点，他们纷纷表示“最好的福利就是食物”。

三星电子在每个业务场所都设有内部自助餐厅。三星总部水原数码城内有10多家食堂和餐厅。 早餐、午餐和晚餐都是免费的。

为员工提供最佳福利的理念

已故创始人李秉哲“人才至上”的理念根植于三星为员工提供最佳福利的理念。 第一毛织在 1950 年代初成立时，创始人李秉哲下令建立当时一流的女性宿舍。在条件还很差的当时就配备了前所未有的抽水马桶、蒸汽加热设施、浴室、洗衣房和休息室等。 走廊用豪华的白橡木装饰，宿舍花园里甚至还有池塘和喷泉。那是当时难以想象的环境。

当高管们反对说“为女工提供的设施太过分了”时，李秉哲驳斥说“我不是慈善家”，“不管是谁都能带着快乐的心情高兴的工作，工作能力才会提升，也会产生对职场的热爱。”

配备医疗保健设施 职员和家人免费医疗

那么三星员工还有哪些福利呢？获得与饮食一样反响很大的福利是医疗保健方面。 三星在每个营业场所都经营拥有酒店级设施的健身设施。 它配备有游泳池、棒球场、足球场，甚至还有攀岩墙。 在健身房，常驻有酒店培训师帮助员工应对“健身挑战”。 

此外，三星医院的医务人员常驻公司内医疗机构。 设有家庭医学科和心理健康医学科，以及东方诊所等西医科室，还有韩医院、牙科和药房。 不仅职员本人，配偶及直系亲属也可获得医疗费、医药费等的全额支援。

支持员工成长的内部教育

新员工还会将“内部教育”列为一项主要福利。 在三星培训机会多，系统体系化，公司会积极支持其成员的成长。

从今年开始，还新实施了“Oashitsu”（每年有5天作为自我成长的时间）休假。 这是一种允许员工在一年中享受5～15天假期的自由发展制度。 还有一个学术培养体系，支持高排名学生升读国内外研究生院和商学院（MBA）的硕士和博士课程。 工作满三年的员工，可享受为期一年的自我发展假期（无薪），用于语言培训、学习或长期旅游等。

无阶级之分的横向组织文化

三星让年轻人最为亲睐的优点之一是横向组织文化，无论级别如何，都称彼此为“pro”。 三星电子的DX部门从上个月开始将横向职称系统扩大到高管和经理。

同时，还采取几种措施以防范“纽带文化”。公司内部的“119运动”盛行，即如果周中参加一次聚会，也会只在第一轮结束后9点回家。每个部门还有引导组织文化的CA员工，在聚餐时会阻止初级员工敬酒。

很多人对财阀观感很不好，但是事实证明，不管是三星还是现代，哪怕是生产线的工人，都是炙手可热的工作岗位，工资高、待遇好。比起中小企业来，更多的人视进入财阀企业为荣耀。