雇佣许可制是韩国的中小企业在雇佣不到韩国的情况下，合法雇佣非专业人力外国人的制度。那么韩国的企业主如何申请雇佣外国人的呢？很多人对此也很想了解，下面小编就韩国企业主雇佣外国劳动的流程进行一下介绍。
1.努力雇佣韩国本国人
如果想雇佣外国人的企业主首先要到相关的雇佣中心申请雇佣韩国人。
==》这是为了保护本国人劳动者的雇佣机会。因此韩国企业主有首先雇佣本国人的义务。
==》雇佣本国人的努力时间：14天（制造业、建筑业、服务业），7天（农畜产业、渔业）
如果最近两个月已经在报纸、电视、生活信息刊物等媒体登载雇人广告3天以上，那么雇佣本国人的努力分别需要7天（制造业、建筑业、服务业等），3天（农畜产业、渔业）
2.外国人雇佣许可申请
企业主如果经过了雇佣本国人的努力，但是仍然无法雇到人或者雇佣人数不足，那么可以前往相应的雇佣中心申请雇佣外国人。
==》时间：经过雇佣本国人努力后3个月内
==》需要的材料：外国人劳动者雇佣许可书发放申请书、发放条件认证材料（营业执照复印件等）
满足外国人雇佣许可的营业场所资格：
*允许雇佣外国人的业种和可雇佣的营业场所
*经过了一定的雇佣本国人的努力，但是无法雇佣到本国人，或者雇佣人数不足
*本国人雇佣申请的2个月前到雇佣许可书发放为止不可以雇佣调整为由解雇本国人
*雇佣外国人申请开始5个月前到雇佣许可书发放为止不可以有拖欠工资的情况
*申请日需加入雇佣保险和产灾保险（不适用的营业场所除外）
3.发放雇佣许可书
企业主在雇佣中心申请雇佣许可书发放申请时，可以选择雇佣中心中介、企业主选择劳动者，二者选其一。
1.雇佣中心中介：雇佣中心中介介绍外国人劳动者（3倍人数），企业主可以直接访问雇佣中心，或者通过EPS主页从介绍的人中中选择合格者发放雇佣许可书。
2.企业主选择劳动者：在可发放期间，企业主在EPS网站挑选外国人劳动者（3倍人数）然后进行面试和雇佣，雇佣结束后可以从雇佣中心获得雇佣许可书。
雇佣许可时间延长：也就是更新最早的劳动合同。如果想更新劳动合同需要在合同到期前获得滞留期延长许可，使用者需要在合同到期7天之前申请延长雇佣许可。
雇佣许可再次发放事由：如果因为外国人劳动者或者输送国家的归责事由（死亡、拒绝签订劳动合同）等不可避免的原因，导致该劳动者无法继续签订劳动合同，可在发生日起7日之内申请雇佣许可书再次发放，雇佣别的外国人劳动者（企业主的归责事由不被允许）。
4.签订劳动合同
发放雇佣许可书的同时，使用者将雇佣许可申请书上加载的劳动条件标准劳动合同填写好，送往韩国产业人力公团，韩国产业人力公团将会把合同书等送到输送国家的输送机关。
各输送国家的输送机关将选择使用者，与外国人雇佣人接触，确认劳动合同签订意向，通过网络确认标准劳动合同，最终送往韩国产业人力公团，完成劳动合同的签订。
劳动合同签署代行：在合同签订过程中，如果出现使用者和求职者之间的劳动条件不符，外国人求职者的信息错误等需要更正的情况时，在韩国产业人力公团确认后，修改劳动合同，最终确认签订合同。
5.签证发放认证书申请与发放
劳动合同签订完成的话，使用者或者代行机关可以通过法务部外国人管理事务所获得签证发放认证书，将签证发放认证书送往韩国产业人力公团，然后通过输出国家的输出机关转达给外国人求职者。
需要向出入境管理事务所提交的申请资料：签证发放认证申请书、雇佣许可书复印件，标准劳动合同复印件，营业执照等营业场所相关证明材料复印件，身元保证书。
只是最近电子签证制度适用的国家直接自动转到输出国大使馆，企业主和签证发放认证书上的名单通报给韩国产业人力公团即可。
签证发放时需要的材料（外国人劳动者）：签证发放申请书、签证发放认证书、护照或者照片
6.外国人劳动者入境和就业教育
外国人劳动者在获得非专业就业（E-9）签证后，在国内入境后由韩国产业人力公团的负责人接到后进行确认，然后送往各个国家、业种的就业教育机关，进行2天3夜（16小时）的就业教育（16个小时）。
企业主也需要在外国人劳动者入境后的15天之内，前往外国人就业教育机关接受国内活动需要的就业教育。就业教育费用由企业主负担，雇佣保险能力开发产业支援部分就业教育费用。
（一般外国人劳动者的就业教育费由企业主负担，但是外国国籍同胞由劳动者本人负担）
在就业教育期间，对外国人劳动者进行健康检查，企业主需要加入出国满期保险（代替退职金）、工资滞付保证保险（外国人劳动者加入归国费用保险，伤害保险）。教育结束，身体检查合格等各种条件满足后，可将劳动者交由企业主。
7.外国人劳动者的雇佣和滞留支援
对于外国人劳动者的雇佣和滞留支援原则上由雇佣劳动部、法务部等国家机关和输送国家（机关）、雇佣许可制业务代行机关、非盈利外国人劳动者支援团体等组成网络负责。产业研修制度下向外国人劳动者以事后管理费的名目收取费用的民间盈利输出企业不能介入外国人劳动者的管理。
跟本国劳动者相同，如果外国人劳动者出现违反劳动基准法等问题时，会通过雇佣劳动部、劳动委员会、法院等来进行权利救济解决。
企业主可通过负责外国人劳动者引进代行业务的韩国产业人力公团和各个代行机关，对雇佣外国人相关发生的各种问题进行商谈、提供翻译支援等各种便利服务。
