下午请了半天假…午饭时间不能下班吗？

#. 韩国上班族A某为了周末和朋友一起去济州岛旅行,周五下午请了半天假。 怀着激动的心情上班的A某当天也勤奋地完成了工作。 接着午餐时间临近,A某再次向组长报告了下午半天假的事实,并准备下班。 组长立即斥责道:“下午半天假的话应该2点下班,为什么这么快就下班呢?” 听到这些，A某的旅行心情好像被破坏了。。。

根据个人情况等原因,代替年假使用“半天假”的上班族越来越多,对半天假使用时间和标准也众说纷纭。

事实上,与韩国劳动标准法规定的”年假”(年假带薪休假)不同,”半天假”并不是法律上的概念。 没有使用以1天（8小时）为基准的年假，只是企业为了更灵活地使用这些年假而使用。

首先,从年假开始简单来看,年假是指根据劳动标准法第60条,对1年内上班80%以上的劳动者给予带薪15天休假的制度。 此后,每2年加1天,最多可使用25天的年假。工作时间不到1年或1年内上班不到80%的劳动者也能获得年假。 每1个月全勤工作就有1天的休假,最多可产生11天的年假。

半天假是将这种年假分成两半使用的形态,虽然也有根据公司内部规定使用半天假的地方,但大部分可以分为上午和下午分别使用4个小时。

但是对于上午及下午半班的使用时间也出现了意见分歧。

以上午9点上班、下午6点下班的上班族为例。 “上午半天假”,即上午休息,下午上班的话,4个小时是工作时间,所以下午2点上班,下午6点下班是正确的。

相反,大多数意见认为,上午上班后下午休息的“下午半天假”应该在上午9点上班,包括午餐时间1个小时在内的下午2点下班。 如果不吃午饭工作的话,也有下午1点下班的情况。

但是,这也没有法律规定,而且根据公司或管理者的裁量而有所不同,因此每次都会发生混乱。

例如,部分公司规定,使用下午半天假时,中午12点下班,使用上午半天假时,下午1点上班。 根据上午、下午的概念,在这种情况下,前者工作3个小时,后者工作5个小时。

即使使用上午半天假,下午2点上班,也会看已经从1点开始工作的同事们的眼色,自行提前上班。 因此,上班族之间也出现了上午请半天假是“损失”的说法。

但是,正如前面所提到的,半天假是为了企业和职员更加灵活的工作而使用的,因此最好相互灵活地、良心地使用。 为了防止混乱,还可以考虑制定标准的方法。

另外，还有分开半天假只休息2个小时的“半天假”。 最好在子女上下学或银行业务等短时间内使用。 另外,即使公司不让使用非年假的半天假,也不是违反法律的事项。

编辑梓恒