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Seoul

外国劳工明年规模将增加 可在餐厅·林矿业工作

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在劳动力短缺的情况下,韩国以雇佣许可制度(E-9)入境的“非专业外国人力”的规模明年将扩大到16.5万人,比今年大幅增加4.5万人。
韩国政府于27日在首尔政府大楼举行第40次外国劳工政策委员会会议,审议和决定有关外国劳工引进和运用的基本计划、引进行业和规模等重要事项。
目前,通过雇佣许可制度(E-9)入境的外国劳工被允许在制造业、建筑业、渔业、农畜产业和一些服务业(建筑废弃物处理业、再生材料收集和销售业、冷藏和冷冻仓储业、出版业)从事工作。政府今年已经扩大了一些行业的E-9外国劳工人力,但评价称解决就业困难还不够。
因此,政府决定将明年雇佣许可制度非专业外国劳工(E-9)引进规模比今年增加37.5%,扩大到16.5万人。与2021年的5.2万人相比,近3年来外国劳工的引进规模增加了近3倍。
政府将E-9签证的外国劳工分配到制造业(9.5万人)、造船业(5000人)、农畜产业(1.6万人)、渔业(1万人)、建筑业(6000人)和服务业(1.3万人)。不分行业灵活分配的人数将扩大到2万人。
餐饮业从明年4月开始将允许引入外国劳工。目前,只有海外同胞(H-2)才能在餐饮业工作,餐饮业已经被纳入雇佣许可行业。劳动部将餐饮服务业引进的人数从去年的2870人大幅增加到1.3万人。
首先,在100多个地区,如世宗·济州等地的韩式餐馆将试点引入“厨房助理”工作。5人以下的企业可以雇佣1人,5人以上的企业最多可以雇佣2人。还设置了营业经历限制。5人以下的企业在有7年以上营业经验的情况下,5人以上的企业在有5年以上营业经验的情况下可以雇佣外国劳工。将通过试点项目的评估结果考虑进一步扩大。
此外,全国林业公司和林木苗生产公司,年产量15万吨以上的金属和非金属矿业公司从明年7月份开始可获准雇佣外国人。
政府为了防止因外国劳工而使韩国劳工受到排挤,将在地方就业劳动管理处设立外国劳工居留管理工作组,进行指导和检查。也就是说,如果在雇佣外国劳工后解雇本国劳工的话,将限制企业未来的雇佣许可,如果发生工资拖欠或死亡事故等,将取消雇佣许可。