在韩国工作的短时间劳动者可以休年假吗？

很多人都知道在韩国公司正式上班的话平均每年都有15天左右的年假，但是如果工作时长没有达到8、9个小时，是不是就没有年假了呢？

A某因为生育导致中途从公司退职，现在孩子大了又重新开始工作。她在一家中小企业每天上午9点到下午2点工作4个小时，每周工作5天（2年合同工）。像他这种情况有没有年假呢？

最近，随着工作形态的多样化，比一般劳动者工作时间短的劳动者也在增加。因此，这种短时间劳动者概念和劳动条件，尤其是年假计算方式备受关注。

一般来说，人们对短时间劳动者通常会认为是每天工作不足8个小时。其实这个说法并不准确。如果公司大部分人都是工作8个小时，只有小部分是工作5个小时，那么5个小时的劳动者相当于短时间劳动者。如果全体劳动者都只工作6个小时，即使不到8个小时也没有短时间劳动者。

但不管是不是短时间劳动者也都和普通劳动者一样，适用于劳动基准法第60条的年假规定。

根据韩国的法律规定，一般一年出勤超过80%的劳动者年假为15天，连续工作时间不足1年或者一年内上班不足80%的劳动者，每满勤1个月就给予1天（最多11天)的假期。

但是短时间劳动者的工作时长比较短，因此通常按照劳动者的工作时间来进行计算。计算方法为工人的年假天数×(短时间工人的规定工作时间/通常工人的规定工作时间)×8小时。

像A某这种情况，如果他的出勤率超过80%，而且工作了一年以上，那么他的年假计算方法为15天×（20小时/40小时）×8小时，年假时间为60小时。如果换算成年假天数，每天4个小时，年假也是15天。

如果每天的工作时间不一样，可以在72小时中扣除该工作日的工作时间，作为年假使用。

那么工作时间不到1年的话，年假多少天呢？一般来说，一年以下工作的员工年假一共有11天，按照11天×(20小时/40小时）×8小时来计算，得出的结果为44个小时，按照每天工作4小时来计算，那么年假天数应该为10天。

如果不是短时间劳动者，而是全体劳动者都工作6个小时的话，年假是怎样计算的呢？这种情况根据行政解释规定，没有比较对象的短时间按劳动者的年假，也要按照通常劳动者的工作时间来进行计算。

也就是说每天工作6个小时，也要按照上面的那个公式来计算休假时间。

此外，在未满5人的企业工作或者1周规定的工作时间不到15个小时的劳动者是没有年假的。