在韩务工不易，赚的都是血汗钱，但很多人在打工时经常会遇到一些不良雇主，因为各种原因拖欠工资不给发。这个问题不仅影响到了生活问题，还要为讨债费尽心思，带来一些麻烦。但不用担心，下面我们就介绍一些如何解决这一问题的办法，希望能对在韩外国人有所帮助！
1.与雇主交涉
如果发现自己的工资没有按时支付，先不要着急，首先要冷静沟通。可以打电话或亲自去找雇主，催促他们支付欠薪。考虑到之后可能会进行诉讼或向劳动部提交陈情书等，最好的办法是在这个过程中留下书面记录，比如支付协议书。这是一份证明你和雇主之间协议的文件，将来如果需要，这将是一份有力的法律依据。
2.书面催告
如果口头沟通没有效果，可以考虑用文书的形式发催促信。用书面文件明确传达自己的诉求，用内容证明的方法来传达是有效的。可以在催促信中列明未支付工资的内容和数额，提醒雇主如果不履行义务将采取的法律行动。这些书面文件在法律程序中将会非常有用。
3.向劳动部门寻求帮助
如果与雇主的交涉没有结果，不必沮丧，可以寻求劳动部门的帮助。只需向当地的劳动部提交陈情书，他们将会派出专业人员来进行事实调查。这个过程通常在提交申请后的10~14天后开始。如果滞付的工资金额不大或者比较事实关系比较简单明确，也可能会省略调查这一步。
劳动监督官可以劝告雇主和劳动者之间进行和解，并下达纠正命令使其履行，如果不履行纠正命令，可能会将雇主移交至检察机关。
如果劳动者对于处理的事件提出异议，可以再次提交陈情书，所辖地区的劳动事务所将变更劳动监督官，重新进行调查和处理。
对于雇主不遵守劳动部的工资清算履行指示被检察机关立案的事件，劳动者可以请求发出未支付工资确认令和财产查封协助通知书，以准备进行民事诉讼。
4.代付金申请和民事诉讼的方法
代付金制度是退职的劳动者因企业破产、简易代付金等原因未能获得工资及退职金等时,由工资债券保障基金代替企业主支付一定范围的拖欠工资的制度。
支援对象是退职人员从辞职的第二天开始2年内提出诉讼或1年内提出陈情等的劳动者,在职人员的工资额不到雇佣劳动部长官告示的金额(最低工资的110%)、拖欠发生日的第二天开始2年内提出诉讼或1年内提出陈情等的劳动者。
向地方雇佣劳动官署申请及发放拖欠工资等雇主确认书,6个月内退职时可以向企业所在地管辖的劳动福利公团地区本部或分公司申请简易代付金。
但是,如果是拒绝发放雇主确认书或不承认拖欠工资等情况，则需要通过民事诉讼确保执行权。 通过支付命令等诉讼程序得到最终判决,通过判决书可以申请简易代支付金。
如果通过支付命令或民事诉讼程序进行索要的时候，,必要时，会采取财产查封措施以确保未来的执行。如果公司破产或无法偿还债务，有可能发生公司拥有的房产被拍卖的情况，因此可以书面提出分配要求。
※ 非法滞留者的情况
如果是非法滞留者身份被拖欠工资，可能会涉及到一些问题。 虽然非法滞留者有权要求支付未支付的工资,但需要经过繁琐的程序等。因此也有些雇主钻此空子而故意拖欠非法滞留者的工资。
但是非法滞留者也可以正当进行索要工资，保护自己的合法权益。虽然没有外国人登记证，但可以使用护照复印件和自己国家的身份证等确认身份,进行拖欠工资诉讼。
一般合法的外国劳动者拖欠的工资可以通过法院的确定判决、国民年金保险费、国民健康保险费缴纳事实、劳动者名单等进行确认。 但如果是非法滞留状态，就不会有上述文件。 那么,为了确认拖欠工资等，可以通过周围人的陈述、汇款明细等证明自己的工资被拖欠。
而且劳动部在拖欠工资的调查过程，免去对非法滞留者向法务部进行通告的义务。而且也有一些帮助外国人劳动者要求支付滞纳工资的团体、行政社或劳务师等，可以通过他们合法保护自己的权益。
