周日上班平日代休，可以加算1.5倍的津贴吗？

在中小企业任职的A某，周五下班前从组长那里听说，周一要进行客户会议前的最后一次讨论,希望周日能上班。A某周末没有什么特别的日程，就像平日一样上班了。 

之后公司说要在平日让A某休息一天。 休息日工作的话，会加算津贴，工资是1.5倍，但是代休一天没有额外的津贴，,不知怎么总感觉像是在吃亏。这种情况可以加算1.5倍的津贴吗？

随着每周五天工作制度的落实，普通上班族对”周末是休息日”的认识更加深刻。 但也有例外，公司有急事的时候，休息日可能会被要求工作。

根据韩国的法律规定，休息日工作时必须给予补偿。 根据劳动标准法，8小时以内的休息日工作要加收标准工资的百分之五十，超过8小时的休息日工作要加收百分之百。

虽然休息日工作津贴的比率较高，但最近的年轻人，比起津贴，更喜欢代休的倾向也在增加。 从公司的立场来看,也有减少支付津贴负担的优点。

问题是像A某这种，在周日和平日工作日一样，工作8个小时时，相应的休息时间应该计算为多少。 休息日的工作津贴是1.5倍，代休时间也要按比例给1.5倍吗？ 

这主要看公司的合同规则。如果公司方面在就业规则中制定了规定,或者至少24小时前与工作对象的劳动者达成了事前协议,就不用另外支付加算津贴。也就是说,得到劳动者的同意后，星期日上班，用周中的一天代休，无需追加补偿，只要保障休日即可。

A某在工作24小时前接到了通知,因此以劳动为代价得到的休息日可以是周中1日，不用额外给与津贴。

通过韩国法院的判例也可得到确认。 2008年，首尔大学湖岩教授会馆的劳动者以国家为对象提起了工资诉讼，要求周日劳动时，在代替休息日外，还要追加支付休息日加算津贴，但韩国的大法院最终以原告败诉进行了结案。

当时大法院表示:”在团体协议等中，规定特定的休息日为劳动日，一般的工作日为替代休息日，即使不是这样，如果得到劳动者的同意，提前告知劳动者需要更换休息日，没有其他特殊情况,那么就可以合法代替休息日”,”周日不休而是正常劳动，平日代休时，使用者不承担向劳动者支付休息天劳动津贴的义务。

但是，如果公司方面不是在24小时前通知的情况下让休息日工作，就要支付1.5倍的加算津贴，即便代休也要支付1.5倍。

公休日也是如此，公司方面应该与劳动者代表书面达成协议，并在24小时之前通知成为工作对象的劳动者。

但是,5月1日的劳动节是个例外，不能代替劳动日。 因为劳动节是为了纪念特定事实而规定的纪念日。 如果劳动者在劳动节工作，可以得到1.5倍的加算津贴。代休也同样是1.5倍。