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工作年薪包含退职金,合理吗?

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最近A某找到了一个年薪为3000万韩元韩国中小企业的工作。入职第一天A某看到了劳动合同,发现年薪3000万韩元中包括了”退职金”。A某询问公司,得知这个年薪是包括退职金的,将在13个月内按月支付,每月税前约230万韩元。公司表示,由于退休金已包含在年薪中,所以在离职时不需要支付额外的退职金。
虽然公司的说法似乎合理,但A某还有感觉有点不对劲,不确定是否可以按这种方式填写合同。现实中也有很多与公司签订劳动合同或谈判年薪时,询问年薪是否包含退职金的问题。
首先,在详细讨论这个问题之前,我们先简要说明一下”年薪”和”退休金”的概念。
年薪通常指的是用户在一年内预期要获得的总工资金额。但这里并没有法律定义,因此也可以包括定期奖金、绩效奖金、津贴等,甚至包括退职金。实际上,年薪的定义可以根据雇主和员工之间的协议而有所不同。
退职金是根据韩国《劳动者退职金保障法》向离职员工支付的一种退职福利制度。这一制度适用于连续工作满1年且每周工作时间达到15小时以上的员工,需要根据满1年的工作来支付30天以上的平均工资。通常,可以将这30天的平均工资视为一个月的工资来理解。
那么将退休金包含在年薪中是否违法呢?首先,正如前面所解释的,将退休金包含在年薪中本身并不违法。
举例来说,如果年薪的构成为”实际年薪(12个月)为2760万韩元 + 退休金(一个月份)为230万韩元”,然后按照13个月支付,每月支付230万韩元,其中1个月的工资在退职时支付,其实这是合法的。
但是一般而言,年薪是3000万韩元,那么员工通常会预期每月获得250万韩元的工资,因此从员工的角度来看,这种做法可能会感到别扭。此外,将在离职前不会支付的工资包含在年薪中,也可能引发疑虑。
然而,这种做法可能是公司为了显示年薪较高,从道义上来看可能存在问题,但并不违法。
但是,将退休金包含在年薪3000万韩元中,分为12个月支付每月250万韩元,同时声称在离职时不支付额外的退休金,这是非法的。因为退休金的支付权利是在员工离职时产生的,事先支付的不具备法律效力。
有时候,雇主也会声称已经提前支付了退休金,称之为”中期结算”。然而,除非满足房屋购买、租金支付、家庭照顾等符合退职金法规定条件的情况,否则不能视为合法的中期结算。
因此,除非合法的中期结算等特殊情况,否则雇主在员工离职时仍然必须单独支付退休金。
从雇主的角度来看,为了减轻将来的负担,提前支付退休金的做法仍然很常见。然而,这可能导致更大的负担,因此原则上建议在员工离职时支付退休金。
另外,员工在起草劳动合同时,应该确保年薪和退休金的实际月工资明确分开,以免后期发生任何争议。