工作年薪包含退职金，合理吗？

最近A某找到了一个年薪为3000万韩元韩国中小企业的工作。入职第一天A某看到了劳动合同，发现年薪3000万韩元中包括了”退职金”。A某询问公司，得知这个年薪是包括退职金的，将在13个月内按月支付，每月税前约230万韩元。公司表示，由于退休金已包含在年薪中，所以在离职时不需要支付额外的退职金。

虽然公司的说法似乎合理，但A某还有感觉有点不对劲，不确定是否可以按这种方式填写合同。现实中也有很多与公司签订劳动合同或谈判年薪时，询问年薪是否包含退职金的问题。

首先，在详细讨论这个问题之前，我们先简要说明一下”年薪”和”退休金”的概念。

年薪通常指的是用户在一年内预期要获得的总工资金额。但这里并没有法律定义，因此也可以包括定期奖金、绩效奖金、津贴等，甚至包括退职金。实际上，年薪的定义可以根据雇主和员工之间的协议而有所不同。

退职金是根据韩国《劳动者退职金保障法》向离职员工支付的一种退职福利制度。这一制度适用于连续工作满1年且每周工作时间达到15小时以上的员工，需要根据满1年的工作来支付30天以上的平均工资。通常，可以将这30天的平均工资视为一个月的工资来理解。

那么将退休金包含在年薪中是否违法呢？首先，正如前面所解释的，将退休金包含在年薪中本身并不违法。

举例来说，如果年薪的构成为”实际年薪（12个月）为2760万韩元 + 退休金（一个月份）为230万韩元”，然后按照13个月支付，每月支付230万韩元，其中1个月的工资在退职时支付，其实这是合法的。

但是一般而言，年薪是3000万韩元，那么员工通常会预期每月获得250万韩元的工资，因此从员工的角度来看，这种做法可能会感到别扭。此外，将在离职前不会支付的工资包含在年薪中，也可能引发疑虑。

然而，这种做法可能是公司为了显示年薪较高，从道义上来看可能存在问题，但并不违法。

但是，将退休金包含在年薪3000万韩元中，分为12个月支付每月250万韩元，同时声称在离职时不支付额外的退休金，这是非法的。因为退休金的支付权利是在员工离职时产生的，事先支付的不具备法律效力。

有时候，雇主也会声称已经提前支付了退休金，称之为”中期结算”。然而，除非满足房屋购买、租金支付、家庭照顾等符合退职金法规定条件的情况，否则不能视为合法的中期结算。

因此，除非合法的中期结算等特殊情况，否则雇主在员工离职时仍然必须单独支付退休金。

从雇主的角度来看，为了减轻将来的负担，提前支付退休金的做法仍然很常见。然而，这可能导致更大的负担，因此原则上建议在员工离职时支付退休金。

另外，员工在起草劳动合同时，应该确保年薪和退休金的实际月工资明确分开，以免后期发生任何争议。