E7就业签证的申请资格·程序和准备材料

外国人想在韩国居住和就业，一般来讲具有代表性的签证就是E7就业签证。一般的留学生毕业在韩国就业大多都是获签的E7签证。要想获得E7签证需要满足一定的条件，下面我们就来看一下E7签证的资格、程序和准备材料等。

需要获签E7签证的外国人

韩国企业在聘用外国人时，一般都需要确认外国人持有的签证。不是只有E7签证才可以就业，长期滞留的其他签证所有者可以改签成E-7签证。

E7签证的种类

1.E-7-1专业人力：管理者和专家（67种职业）

2.E-7-2准专业人力：公司事务或服务从业者（9种职业）

3.E-7-3一般技能人力：（技能人员和相关的技能从业者）（7种职业）

4.E-7-4熟练技能人力：熟练技能人力（分数制）（3种职业）

专业人力是在特定领域有着深厚的知识或者持有专业技术的人力，能够在相应领域发挥高度的专业性。一共有管理职和专业职共67种职业。很多企业聘用的外国人营业人员、外国人销售、外国人翻译等外国人就业的职业大部分都是E-7-1专业人力。

需要改成E-7签证进行就业的签证对象有：

1.D-2留学签证

2.D-4一般研修签证

3.D10求职签证

4.其他不可就业的签证

获得E-7就业签证的资格条件

一般而言，获得该签证基本上需要看经历和学历。学历分为国内学历和国外学历，经历只认可毕业后的经历，而上学期间的打工、实习经历不被认可为经历。

之前的E7签证条件较为严苛，硕士或以上学位者不需要有经历，需从业的职业种类和自己学业有关联的领域。大学学历则需要从业职业种类和自己学业有关联的相关企业加上1年的相关经历。而熟练技能人力则需要在相关领域从业5年以上。

所以一般而言，在韩国大学毕业后想留在韩国比较困难，很多时候1年的相关经历就会难到许多人。

然而随着韩国人口不断减少，劳动力严重不足，韩国对于留学生就业的政策也进一步放宽。目前对拥有学士学位的外国人，免去与专业的关联性和经历。而且在韩国专科大学毕业的学生也免去经历条件。

也就是说在韩国毕业的大学生即便是没有相关经历也可以发放E7签证。此外如果在世界优秀大学学士学位以上的大学毕业生也可以免去相关经历。此外高收入的专业性优秀人才1年所领年薪是前一年韩国国民总所得的3倍以上时，与学历和经历无关均可申请该签证。

可以聘用外国人的企业

韩国为了保护本国人的就业，对于可以雇佣外国人的企业，一般来讲雇佣5名未满的韩国人企业原则上限制雇佣外国人，而且企业需要开业后至少3个月之后才能邀请外国人。国民雇佣保护职业种类原则上只能雇佣韩国人20%左右的外国人。

只是由韩国贸易协会等推荐的企业可以最多雇佣韩国人50%的外国人劳动者，特殊语言地区对象的优良进出口企业允许雇佣到总数的70%。

而且对于企业的工资水平也有一定的要求。E7签证中的（E-7-1）要求是外国人工资GNI的80%以上，准专业人力、一般技能人力、熟练技能人力的工资水平需要在国家规定的最低工资水平以上。中小企业、非首都圈中型企业则要求工资最少在GNI70%以上才可以。

申请E7签证所需材料

申请该签证需要准备下列材料。但是根据企业和外国人的个人条件可能也会由追加或者免去的材料，需要提前确认好进行准备。

一般所需要的材料包括：

1.外国人登录证、护照、照片

2.学位证

3.经历证明书

4.滞留地区证明材料

5.无犯罪证明

6.雇佣合同

7.雇佣事由书

8.营业执照

9.身元保证书

10.纳税证明书

11.地方税纳税证明书

12.附加税纳税证明

13.四大保险加入者名单等

因此，E7签证不仅仅需要外国人人力满足一定的条件，对于企业的业种、销售状况、国内雇用人员、外国人活用计划等需要进行综合的评价，满足所有的这些部分才可能获得通过。

因此许多学生在毕业后，条件允许的情况下，往往会选择投资签证在韩国滞留。