在韩非法滞留工作受伤，能获得产灾保险理赔吗？

在韩国工作时，很多人工作时不小心受伤也是经常发生的事情，尤其是外国人劳动者的工种，很多时候更容易发生安全事故。所以产灾保险可以说是所有劳动者都关注的问题。下面小编就详细的为大家介绍一下产灾保险的小知识

1.产灾保险的理赔范围

韩国的《产业灾害补偿保险法》原则上适用于所有使用劳动者的事业或事业单位。 不论劳动者的国籍。 对于外国劳动者来说，如果在业务上遭受灾害，也可以得到工伤补偿保险补偿。

可以得到工伤保险处理的必须是劳动者根据劳动合同在事业主支配下发生的受伤或疾病。 工作与事故、疾病等之间应存在因果关系。 因工作原因发生事故,发生受伤、疾病、伤害等时,可接受工伤保险处理。

不仅是获得正式签证及就业许可的外国劳动者,在国内非法居住者及未经许可的领域就业中发生的事故也可以适用工伤保险并进行补偿。 这种情况下,从人道主义角度出发,适用工伤治疗及工伤保险。但是也有可能在治疗结束后,根据出入境管理法,可能会被采取刑事处罚或强制出国等措施。

也就是说，外国人在韩国工作，不管身份如何也不管工作种类如何，即便是打工、日当、临时工，如果工作时出现了问题也都属于产灾保险的补偿范围。

如果是业务时受伤，与伤者是否有过失无关，也均可由产灾理赔。而且不仅仅是业务上的事故，疾病或者上下班的事故等灾害都认可为产灾。韩国的产灾认可范围是非常广泛的。

2.工伤保险适用的医院治疗费

通过工伤保险得到支援的治疗费，将在政府规定的范围内通过保险全额负担。 在工伤指定医院,劳动者接受治疗时,只要填写并提交最初的疗养工资申请书,医疗机构就可以向劳动福利公团申请治疗费,并得到支援。

在工伤指定医院以外的医院接受治疗时,首先由本人承担全部治疗费,之后可以得到理赔费用。 应该直接向劳动福利公团申请费用。 向医院提交疗养费申请书,收到初诊意见书后,附上治疗费收据和医院发行的诊疗费明细书,提交给现场管辖的劳动福利公团,就可以通过存折账户收取全部治疗费。

要想得到工伤处理,必须尽可能直接缴纳医疗费。 如果公司缴纳治疗费,可以在工伤保险工资领取委托书上接受灾害劳动者的委托,由公司领取。

因业务灾害、通勤灾害而受伤或疾病治疗,处于无法工作的情况,不能领取工资时,可以申请休业工资。

3.外国劳动者的工伤补偿金

外国人劳动者与韩国劳动者一样,休业工资为平均工资的70%。 在住院及门诊的疗养批准期间申请即可。

疗养补助的情况,如果用工伤保险处理,将计算工伤保险的诊疗费。 在手术或上级医院接受治疗或检查时,不适用工伤保险的,可能会发生受害劳动者需要缴纳的非保险费用。 非保险费用不是业主需要强制缴纳的。

如果加入了劳动者灾害保险(工伤保险),在产灾结束后可以从工伤保险中得到部分补偿。 工伤保险在建设现场的投保率很高。 在建设现场事故中,外国劳动者在工伤结束后也可以通过工伤保险补偿损失保险未支付的工伤精神损失费、日后治疗费、不适用工伤保险的非保险支付治疗费及工伤超额丧失收益。 工伤保险是在工伤补偿中没有得到的损害赔偿,因此要以工资、责任比率、劳动力丧失率为中心,计算工伤事故造成的实际损失额。

如果经过疗养期间身体没有恢复,受伤程度加重而发生残疾,就要申请伤残津贴。 开始疗养2年后受伤或疾病未治愈的，应申请伤残抚恤金。

4.非法滞留外籍工人产灾案例

外国劳动者A某以留学签证来韩研修。 A某结束研修后,在公司工作,成为了非法滞留者的身份。

在工作时,得知出入境管理事务所的管制组为了管制非法滞留者来公司检查。 A某根据公司方面的指示，疏散了其他非法滞留的外国人。 

期间，管制组搜查了公司2楼，A某为了躲避管制组，从外墙逃出不小心坠落，被送往医院，进行了3次手术。 但是最终左臂和腿无法动弹。

事故发生后，A某向劳动福利公团申请了工伤疗养。 但公团对A某所经历的事故以”不是业务上的灾害”为由拒绝。A某以公团拒绝是不正当的为由,向法院提起了诉讼。

韩国一审法院认为,为躲避非法滞留者的管制而逃走的行为不属于通常的业务执行活动过程中。 另外,即使有企业主的指示,也一样,不用进行工伤处理。

但二审法院做出了不同的判决。 A某的行为属于为逃避作为非法滞留者被管制时遭受损失的个人行为。 但是A某的行为也是为了雇不到韩国人不得不雇佣非法滞留者的电子公司。

A某的事故发生在企业主通过管理部长下达逃跑指示并实施的过程中。 A某根据指示,在躲避过程中受到了灾害,如果没有管制,就可以正常工作考虑到这一点,法院认为A某的事故可以认定为工伤。

根据判决,A某得到了工伤疗养保险补偿。

如果劳动福利公团给出了不认可产灾保险的决定时，我们还可以在90天内提出异议申请。如果还是不给予认可可以提起诉讼。所以如果你认为自己是工伤就不要轻易放弃。产灾保险的有效期是3年或5年，所以即便是过去了一段时间，依然可以进行申请。