在韩国工作多久会有退休金？

在韩国工作有退休金吗？一直在一家公司工作，干了很多年，但没有签正式的合同，现在准备辞职了，会有退休金吗？很多人对此不是很清楚，下面我们就一起来看看吧。

1.韩国的退休金是指什么？

退休金是指员工在工作一定时期后退休，雇主基于终止劳动关系的原因向其提供的一次性支付。根据劳动基准法规定，雇主应根据员工在职工作年限满1年以上的情况，支付不低于30天工资的退休金最低标准。

退休金根据员工在退休前3个月的平均工资计算，并规定雇主必须在员工离职后的14天内支付，除非员工同意延迟支付。自2013年起，即使是雇佣不到5名员工的企业也适用退休金制度，因此雇主需要准确遵守相关法规。

退休金的支付和金额计算依据企业的规定，如果没有单独的退休金支付规定，那么应按照劳动基准法的规定执行。

所以只要我们工作期限年满一年以上，不管在韩国的大小企业就职，都应该支付退休金。

2.韩国退休金的计算方法

退休金计算是基于退休前3个月的平均工资。那么平均工资是工资吗？其实不是，平均工资是包括基本工资以及年度假期工资、定期奖金等所有项目的平均值。下面我们来看一下一般的退休金计算方法吧。

用公式来表示：

1.过去3个月的工资总额：从退休前一天算起，过去3个月内获得的工资（不包括不算在工资内的款项）= a

2.从退休前一天起的一年内获得的奖金 × 3/12 = b

3.从退休前一天起的上一年度未使用的年度休假工资 × 3/12 = c

4.(a+b+c)/退休前3个月的总工作日数（89天~92天） = d

在上面的公式中，d就是平均工资。

根据是否包括b或c，退休金金额会有很大的差异。但是如果平均工资低于常规工资，那么退休金将按照常规工资计算。

退休金计算开始日期是实际入职日期，与是否加入四大保险无关。但是，如果加入了四大保险，那么在证明工作年限时，可以用作重要的证明文件。

3.自由职业者是否有资格获得退休金？

很多人进入公司的时候并没有签订合同，每个月可能也只是扣除3.3%的税金。那么自由职业者能不能获得退休金呢？

按照韩国的法律规定，如果4周平均下来，每周的平均工作时间超过15个小时，即便是其中有一周未满15个小时，也可视为连续上班时间，需要计算在退职金内。

也就是说，不管是自由职业者还是日用职，只要工作时间是连续的，每周工作超过15个小时，连续工作1年以上，那么就可以得到退休金。虽然最近很多人都知道工地可以领到退休金，其实不只是工地，所有的行业，只要是符合条件都可以领到退休金。

4.公司拒不支付退休金的申告方法

如果公司拒不支付可以在劳动部进行申告，如果申告也无效的话，还可以进行法律诉讼。日用职退休金申告时，最重要的是如何证明“在规定的上班时间每周工作15个小时以上，工作时间超过一年”。

一般而言，相关的证明材料包括：劳动合同、同事劳动者的手写陈述书、交通卡记录、上下班报告短信内容、银行发行的工资记录等。