在韩工作的最低工资保障和福利制度

在韩工作的外籍劳动者和韩国人一样，都受相同的劳动法保护。所以如果自己得权益受到侵犯，一定不要忘了用劳动法来保护自己。

下面小编就为大家介绍一下韩国基本的劳动法制度。

1.劳动时间

韩国法定劳动时间为一天八小时、一周共计40小时，不包括休息时间。

产后未满一年的女性加班时间不得超过一天2小时、一周6小时、一年150小时，妊娠女性劳动者不得加班。

让18周岁以上女性夜间劳动(22点至次日6点)或休息日劳动时，须征得劳动者同意。

对于加班、夜间劳动或休息日劳动的劳动者，加算标准工资的50%进行支付。

劳动4小时需给30分钟、劳动8小时需给1小时的休息时间。

2.工资 

韩国法律每年都会规定一个劳动者的最低工资，如果雇主给的工资低于最低工资，那么可以区劳动部进行申告。2023年最低小时工资为9,620韩元。

雇主应以支票或现金形式支付劳动者工资。雇主有义务将工资结算表发放给劳动者。如果劳动者提出工资发放日前提前发放工资时， 至少须支付已劳动部分的工资。 

在未领取到工资的情况下，可通过上诉至地方劳动官署或申请民事流程的方式解决。 

3. 休假 

连续工作一年以上、出勤率达80%以上的劳动者享有15天的带薪休假权利。 劳动时间未满一年的劳动者满勤一个月时， 享有一天的带薪休假权利。 因工作原因导致的伤病休息、产前产后休假、流产或死产休息情况认定为出勤。 女性劳动者可申请每月一次的生理期休假(无薪)。

4.保险和退职金

外籍劳动者同样享有四大保险(劳动伤害险、国民健康保险、雇用保险、国民年金)。 国民年金、国民健康保险及劳动伤害险是必须加入的保险。雇用保险根据外国人的滞 留资格，部分为必须加入保险，部分为自愿加入保险。

外国人加入的国民年金，在归国时可以得到退还。在公司上班满1年，退职时就可以获得退职金。在工地工作同样可得，回国时可以申请领取。

事业主及外籍劳动者须加入出境届满保险、归国费用保险、保证保险和伤害保险等。

如果你在工作中受到了不正当的待遇，可以联系韩国的雇佣劳动部。雇佣劳动部是专门为劳动者解决处理拖欠工资、不当解雇等相关业务。雇佣劳动部综合咨询中心的电话是1350。

首尔国际中心在平时14点至17点由律师和劳务师提供免费的法律咨询，电话是02-2075-4180，如果有需要也可以致电这里进行免费的咨询。