在韩国，不管是写简历还是面试，都少不了自我介绍。尤其是在进行面试时，一般坐在椅子上被问的第一个问题就是介绍一下自己。自我介绍虽然没有什么标准答案，但是因为一般是第一个问题，决定了是否被面试官看好的第一印象，因此还是需要用充分的时间进行准备和练习的。
一般来讲，面试时面试官都会说，“先进行一下1分钟的自我介绍“，“简单的介绍一下自己”，那么这时的自我介绍其实需要集中在两点，一个是面试的重点，一个是自我介绍的重点。
面试的形态不管是一对一还是多对一，都需要跟面试官面对面坐着，通过提问和答辩来度过时间，不像是文字那样可以充分的表达，而是需要通过沟通来展现自己，从而给面试官留下一个好的印象。
面试进行自我介绍的时候，1分钟可能比较短，所以比起把自己所有的方面都说一遍来，更有效果的是要把自己的长处找出1~2点来进行介绍。给面试官留下一个深刻的印象。同时也要展现出一个容易沟通的态度。面试的时候有时会紧张的发抖，但是这个现象不是一个人会这样，大多数的竞争者也都面临着同样的情况，所以也不必过于在意失误。即便是中间有的地方说错了，也不用犹豫和茫然，只需要重新进行陈述就好。
最好的办法当然就是提前准备好1分钟的自我介绍，然后在参加面试前把它背的滚瓜烂熟，在面试的时候能够很流利地把它说出来。但是要注意，不要让人感觉到背诵的痕迹，一定要像自己平时说话那样，把话说的自然且流利。
可以提前几天把自我介绍准备好，然后通过不断地练习和修改，力求做到自然。最好是对着镜子进行练习，避免展现出刻意的痕迹。
一般去面试前，在提交自己的简历时就已经把自我介绍写在简历上了。一般的自我介绍都会介绍自己的学生时期，性格优点和缺点，对职业的热爱程度，入公司的动机，入公司后的抱负等，面试时的自我介绍也是如此。因为面试官也没有定下来具体要陈述哪些内容，所以把这5点中的任意一个部分拿出来进行陈述都无妨。
但最重要的是要挑出一个跟别的竞争者相比，具有明显优势的地方来进行陈述。因为陈述的内容如果跟别的竞争者基本大同小异，面试官因为已经听了很多的类似内容，可能感觉很枯燥没有什么新意，要从这些人中挑出一个自认为优秀的人才，让谁合格就会成为面试官苦恼的问题。所以比较有特点，给考官留下一个深刻的印象，可能会是顺利就职的一个决定性因素。
从面试官的角度来讲，让进行自我介绍的原因一般有两点，首先可能是想通过自我介绍来看一下求职者的能力，另外也有可能因为忙于公司其他业务，根本没有时间看简历。所以也是想通过自我介绍为自己提问下一个问题争取时间。
后者的情况一般面试官的眼睛会一直盯着简历看，无法跟面试者眼神对接，但是面试官的耳朵在听着，所以也不可以轻视，还是要按照原来的准备的方式好好进行介绍才是。
最后祝愿大家都能顺利就职，找到让自己满意的工作。
