在韩国就职，很多企业会将试用期和正式职工期分开，试用期的工资也要远远低于正式职工期。那么试用期到底是几个月呢？
A某最近作为新员工加入了一家中型贸易公司。入职第一天，在写劳动合同时，看到“试用期6个月后决定是否转为正式职员”。A某有些疑惑，“试用期原来不是三个月吗？”
在韩国，正式录用为职工后，根据公司需要，有提供教育培训或培训提高工作能力的试用期。虽然很多人以为，这样的试用期是三个月，但不一定非得是三个月，因为韩国劳动基准法并没有对试用期进行限制。
试用期可以延长。但劳动合同中未约定试用期届满后延长试用期的，公司不得擅自延长试用期。而且试用期内，无正当理由不得辞退劳动者。
一些工作场所认为，试用期届满后拒绝转换正式员工，是“期限届满”。但是，如果没有正当理由，则构成劳动基准法规定的“不正当解雇”。
尤其是试用期超过三个月的，需适用“解雇通知”制度。
解雇通知是雇主必须在解雇日前30天通知工人，不管解雇理由如何，如果未提前30天发出通知，则必须支付30天的“解雇通知津贴”。
但是，如果雇佣期限少于3个月，则不适用解雇通知。因此，试用期不足3个月的，公司无需发出辞退通知，即可辞退员工。
试用期内也可享受年假。根据工作不满一年的职工年休假计算方法，每工作一个月可享受一天的年假。
还需要注意的是，试用期包含在持续雇佣期中。
有些工作场所有时会排除试用期，来计算连续就业超过一年时可以收到的退职金，即使是试用期，也属于持续雇佣期。
记者李如文报导
