在韩劳务纠纷，就找劳务师解决！

工作是现代社会大多数人吃饭的方法，然而不管是打工族还是做生意的老板，都会难免遇到很多工作相关的问题，比如不正当解雇、滞付工资等。很多劳务纠纷往往解决起来都很棘手。

在韩国，遇到这种劳务纠纷时，应该找谁来解决呢？下面小编就给大家介绍一个专业职种–劳务师

1.劳务师是做什么工作的？

笼统而言，劳务师是专门提供劳动领域的法律、管理和经济知识服务，以满足与劳动相关的专业知识服务需求的职种。与主要处理民事和刑事诉讼的律师不同，公认的劳务师在劳动法律、管理咨询、人力资源管理、四大险种、政府资助金、咨询、管理学术研究等广泛的劳动相关知识服务方面提供服务。

劳务师还有权代表当事人处理案件，可专注于劳动法律事务和仲裁代理。

劳务师还可以帮助企业分析劳资关系，并提供合理的改进方案，负责从招聘到退休的员工法律问题的咨询和培训工作。他们还为劳工联合会的设立和运营以及为预防工伤提供咨询。他们也代表个体劳工提出不当解雇、处分、职务变动等申诉，协助解决不当的待命指令、职位解雇等问题，还负责集体谈判和劳资纠纷时的私人调解工作。

2.什么时候需要劳务师？

作为一名劳动者，如果在工作场合遇到了不平等的对待，比如职场内欺凌、性骚扰等，或者被不当解雇、不当惩戒，还有被拖欠工资，没有按照劳动法规定的给予员工年休、月休等休假，没有收到工资明细表等，都可以通过劳务师来解决。

劳动者与公司之间一般发生劳务纠纷时，很难自己来应对和解决。很多人面对拖欠工资束手无策，只能等待。但是工资是与劳动者的生存权相关的问题，可以通过活用很多制度，来先从国家获得部分工资。这种时候，劳务师的作用就可以充分体现出来。

对于自己的工资明细，很多人也是糊里糊涂。感觉好像是不太够，但是也不敢问。其实从2021年11月开始，给员工发工资明细已经是义务化了，如果没有给员工工资明细，一名劳动者最多可以罚款500万韩元。不仅仅是未交付工资明细罚款，如果是必须项目没有写清楚也同样会被罚款。

很多人对税法不是很清楚，对很多改变的制度也不知道。仅仅从网上搜索或者道听旁说也不能很好的解决问题。因为根据业种、事业场所的规模大小等不同，雇佣的形态不同，适用的法律有时也会不一样，因此通过劳务师进行咨询，能够得到更为准确的答复。

作为一名经营者，更是需要专业的劳务咨询。比如在撰写劳务合同、四大保险申告、解雇和惩戒等人事劳务相关问题、应对劳务部的相关问题等，都最好跟劳务师进行商谈，才能确保万无一失。

3. 找劳务师的费用会不会太贵？

很多人由于不知道劳务师的商谈费用，也不清楚这个业界的平均费用，导致很多人不敢贸然去找劳务师。如果能够提前知道商谈费用，那么对于选择劳务师事务所也会有一定的帮助。

可以下载软件찾아줘노무사或者APP搜索찾아줘노무사 ，使用这个软件，就能大致了解劳务师的咨询费用。也可以进行报价，选择便宜的劳务师。

当然，一些很简单的问题，还可以活用网站上的免费商谈窗口进行提问，可以等待劳务师的免费解答。